ними, не можуть бути поділені порівну на всіх. Конкуренція вважається індивідуальною формою боротьби не тому, що в ній беруть участь тільки індивіди, а тому що конкуруючі сторони (Групи, партії) прагнуть отримати якомога більше для себе на шкоду іншим. Конкуренція посилюється, коли індивіди усвідомлюють, що поодинці вони досягнуть більшого. Вона є соціальною взаємодією тому, що люди обговорюють правила гри
Конфлікт - Приховане або відкрите зіткнення конкуруючих сторін. Він може виникнути і в кооперації, і в конкуренції. Змагання переростає у зіткнення, коли конкуренти намагаються перешкодити або усунути один одного з боротьби за володіння дефіцитними благами. Коли рівні суперники, наприклад, індустріальні країни, змагаються за владу, престиж, ринки збуту, ресурси мирним шляхом, це називається конкуренцією. А коли це відбувається не мирним шляхом, виникає збройний конфлікт - війна .
Відмітна риса взаємодії, яка відрізняє його просто від дії, це обмін . Будь-яка взаємодія є обмін. Обмінюватися можна чим завгодно знаками уваги, словами, значеннями, жестами, символами, матеріальними предметами. p> Структура обміну досить проста:
- агенти обміну - два або більше людини;
- процес обміну - здійснюються за певними правилами дії;
- правила обміну - встановлювані усно або письмово приписи, допущення і заборони,
- предмет обміну товари, подарунки, знаки уваги і т. п.;
- місце обміну - заздалегідь умовлене або спонтанно виникло місце зустрічі. p> Згідно теорії обміну Джорджа Хоманса, поведінка людини зараз обумовлено тим, винагороджувалися чи і як саме його дії в минулому. p> Він вивів такі принципи обміну:
1) чим частіше винагороджується даний тип дій, тим імовірніше, що він буде повторюватися. Якщо він регулярно призводить до успіху, то мотивація до її повторення збільшується. І навпаки, він знижується у разі невдачі;
2) якщо винагорода (успіх) за певний тип дій залежить від тих чи інших умов, то висока ймовірність, що людина буде прагне до них. Неважливо, від чого ви отримуєте прибуток, - чи дієте легально або обходьте закон і переховували від податкової інспекції, - але прибуток, як і будь-які інше винагороду, буде штовхати вас до повторення вдалого поведінки;
3) якщо винагорода велика, людина готова подолати будь-які труднощі заради його отримання. Прибуток у 5% навряд чи стимулює бізнесмена на подвиг, але заради 300%, відзначав свого часу К. Маркс, він готовий зробити будь-які злочини;
4) коли потреби людини близькі до насичення, він все меншою і меншою ступеня докладає зусиль до їх задоволення. А це означає, що якщо роботодавець кілька місяців поспіль платить високу зарплату, то у працівника знижується мотивація збільшувати продуктивність.
Принципи Хоманса застосовні до дій однієї людини і до взаємодії декількох людей, адже кожен з них керується у відносинах з іншим одними і тими ж міркуваннями
У з...
