працівників робітничих професій. Чергова перевірка знань вимог охорони праці керівників і фахівців організації проводиться не рідше одного разу на три роки.
Позачергова перевірка знань і вимог охорони праці працівників організацій незалежно від строку проведення попередньої перевірки проводиться:
при введенні нових та внесення змін і доповнень до чинних законодавчих й інших нормативні правові акти, що містять вимоги охорони праці.
при введенні в експлуатацію нового обладнання та зміни технологічних процесів, вимагають додаткових знань з охорони праці працівників;
при призначення або переведення працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань;
на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів державного нагляду та контролю, а також роботодавця при встановленні порушень вимог охорони праці та недостатніх знань вимог безпеки та охорони праці;
після відбулися аварій і нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організацій вимог нормативних правових актів з охорони праці.
при перерві в роботі на даній посаді більше одного року.
Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом (розпорядженням) роботодавця створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці у складі не менше трьох осіб, які пройшли навчання за охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці у встановленому порядку.
До складу комісії з перевірки знань включаються керівники організацій та їх структурних підрозділів, фахівці служб охорони праці, головні фахівці.
Комісія з перевірці знань вимог охорони праці складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії. Результати перевірки оформляються протоколом.
Працівнику успішно пройшов перевірку видається посвідчення за підписом голови комісії, завірений печаткою організації.
Працівник, що не пройшли перевірку знань при навчанні, зобов'язаний пройти повторну перевірку знань в строк не пізніше одного місяця.
Висновок
На закінчення роботи можна зробити наступні висновки:
Охорона праці являє собою систему збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, гарантовано кожному Конституцією РФ (п.3 ст. 37)
Основні обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця (ст. 212 ТК РФ). Крім того, у всіх організаціях, з чисельністю працюючих понад 100 осіб повинна створюватися служба охорони праці або вводитися посада спеціаліста з охорони праці.
Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони ...
