к управління діяльністю юридичної особи, а також інші відомості, передбачені відповідним законом. Оскільки в установчих документах юридичних осіб передбачаються, як правило, предмет і цілі їх діяльності, вони грають важливу роль у визначенні професійно-кваліфікаційного складу працівників, з якими роботодавець може укладати трудові договори. p align="justify"> Діяльність роботодавця як суб'єкта трудового права може бути припинена у зв'язку з ліквідацією організації. Підстави та порядок ліквідації визначається цивільним законодавством (ст.ст. 51, 57, 61 ЦК РФ). Юридична особа вважається ліквідованим з моменту виключення його з Державного реєстру юридичних осіб. З цього моменту втрачається і трудова правосуб'єктність організації-роботодавця. p align="justify"> Для цілей ТК РФ роботодавцями - фізичними особами визнаються (п. 5 ст. 20 ТК РФ):
В· фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності. Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених ТК РФ на роботодавців - індивідуальних підприємців;
В· фізичні особи, що вступають у трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
В якості індивідуального підприємця без утворення юридичної особи фізична особа має право використовувати працю найманого працівника. Вік, з якого громадянин може бути роботодавцем, - 18 років. З цього віку відповідно до ЦК РФ настає повна дієздатність. Можливі випадки, коли фізична особа виступає як роботодавця - індивідуального підприємця і до досягнення 18 років. Так, стаття 21 ЦК України передбачає, що у разі, коли законом дозволяється одружуватися до досягнення 18 років, громадянин, який не досяг вісімнадцятирічного віку, набуває дієздатності в повному обсязі з часу вступу в шлюб. Такі особи можуть бути роботодавцями. p align="justify"> Фізичні особи, які мають самостійний дохід, досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Від імені фізичних осіб, які мають самостійний дохід, що досягли віку 18 років, але визнаних судом недієздатними, їх...
