опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.
Неповнолітні у віці від 14 до 18 років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).
У вищевказаних випадках законні представники (батьки, опікуни, піклувальники) фізичних осіб, які виступають в якості роботодавців, несуть додаткову відповідальність за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, включаючи зобов'язання з виплати заробітної плати.
Вперше в законодавчій практиці регулювання праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями - фізичними особами, здійснюється нормами ТК РФ. У ньому міститься спеціальна гл. 48 "Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб". p align="justify"> Якщо в якості роботодавця виступає фізична особа, в трудовому договорі повинні бути зазначені його прізвище, повне ім'я та по батькові, домашня (поштова) адреса.
Серед роботодавців крім юридичних та фізичних осіб названий інший суб'єкт, наділений у встановлених законодавством випадках правом укладати трудові договори. Таким суб'єктом може бути, наприклад, орган місцевого самоврядування, якщо про це буде зазначено в законі. Так, згідно федеральним законам муніципальними службовцями є особи, які здійснюють службу на посадах в органах місцевого самоврядування. p align="justify"> Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються:
В· фізичною особою, є працедавцем;
В· органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Тобто, права та обов'язки роботодавця у трудовому відношенні безпосередньо здійснює тільки той роботодавець, який є фізичною особою. Всі інші роботодавці здійснюють свої права та обов'язки через органи управління. p align="justify"> Вперше в практиці кодифікації трудового законодавства праця керівника організації регулюється безпосередньо ТК РФ (див. гл. 43 "Особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації"). Новели до цієї чолі, внесені Федеральним законом від 30 червня 200...
