нь), благодійних та інших фондів, об'єднань юридичних осіб (асоціацій і союзів), які не мають майнових прав у відносно цих організацій.
Виходячи з цього можна виділити два види зайнятості:
) зайнятість як трудову діяльність;
) зайнятість як суспільно корисну діяльність.
Під трудовою діяльністю розуміється робота за трудовим договором, за цивільно-правовим договором, діяльність за авторськими договорами, сюди ж можна віднести підприємницьку діяльність, службу в органах внутрішніх справ і в збройних силах. До суспільно корисної діяльності, як приносить, так не приносить дохід, належить навчання в загальноосвітніх та професійних навчальних закладах; догляд за дітьми в період перебування жінок у відпустці по догляду за дитиною; період відсутності на роботі у зв'язку з призовом на військові збори або залучення до заходам, пов'язаним з підготовкою до військової служби.
Форма забезпечення зайнятості показує, за допомогою яких засобів державна служба зайнятості сприяє тому, щоб безробітний громадянин придбав статус зайнятого.
Основними формами забезпечення зайнятості є:
. Інформування про ринок праці, тобто кожному безробітному служба зайнятості надає інформацію про можливість працевлаштування за наявною у нього спеціальності, про динаміку ринку праці. p align="justify">. Безкоштовне подисканіе підходящої роботи. p align="justify">. Надання можливості підвищення кваліфікації, перенавчання або отримання нової професії. p align="justify">. Зайнятість на від'їзд, тобто надання робочого місця в іншому населеному пункті з компенсацією витрат по переїзду, що сприяє здійсненню територіального перерозподілу робочої сили. p align="justify">. Молодіжна практика, тобто працевлаштування випускників професійних навчальних закладів, які не можуть знайти роботу з частковим покриттям витрат роботодавця на заробітну плату за рахунок спеціальних коштів. p align="justify">. Проведення ярмарків вакансій з метою забезпечення тимчасової зайнятості підлітків. p align="justify">. Залучення до громадських робіт. p align="justify">. Квотування робочих місць, тобто встановлення норми обов'язкового прийому на роботу громадян, які потребують підвищеного соціального захисту, наприклад, інвалідів. Квотування дозволяє забезпечувати зайнятість соціально незахищеним категоріям громадян. Квота - це мінімальна кількість робочих місць, встановлене у відсотках від середньостатистичної чисельності працівників організацій, установ, для прийому на роботу певних категорій громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи, яких роботодавець зобов'язаний працевлаштувати в даній організації, включаючи кількість робочих місць, на яких вже працюють громадяни зазначеної категорії.
. Підтримка підприємництва та самостійної зайнятості...
