з його не почують). p> 2. Відповідальний підхід до кадрової політики при відборі співробітників, в чиї обов'язки входить щоденний контакт з клієнтами страхової компанії. Крім наявності страхової грамотності, вони повинні бути вихованими, тактовними, В«Приємними в спілкуванні людьмиВ», щоб клієнт відчув позитивний настрій на співпраця з компанією. p> 3. Активна PR-діяльність (для підвищення рівня страхової культури населення). Можливо проведення безкоштовних роз'яснюють тренінгів в організаціях з великою чисельністю штату - при попередній домовленості з адміністративним апаратом організації - партнера. p> 4. Строгий відбір страхових агентів, які повинні мати такими обов'язковими якостями: вміння спілкуватися з людьми різних соціальних верств, різного віку і статі; грамотність (найчастіше в агентів немає не лише страхова, але і звичайна культура). Менший штат, але якісних агентів, дозволить страхової компанії, збільшивши зарплату, підвищити статус даної непрестижною професії і залишитися в прибутку, оскільки позитивний імідж компанії, який створять грамотні агенти, швидко пошириться на великий обсяг потенційних споживачів страхових послуг (цей ефект можна назвати В«нас радять друзям В»). p> Якщо розглянути перераховані вище критерії страхової культури страховиків у Як пріоритетні напрямки коригування їх діяльності і продовжувати займатися вивченням цієї проблеми, то, швидше за все, в найближчі сім - десять років термін В«низька страхова культура населенняВ» вийде з наукового обігу. p>
Фактори виробничої мобільності концесій
Соціально-економічна трансформація, яка відбувається в останні роки в нашій країні, припускає зміна основних інституціональних і поведінкових характеристик російського суспільства. Останнє знаходить своє відображення в економічній поведінці суб'єктів професійної діяльності, впливаючи на тенденції розвитку виробничої мобільності. p> Дистанційованість персоналу від організації, високий рівень плинності кадрів зумовлений низкою соціально-економічних факторів. До них можна віднести і стан всього суспільного виробництва в цілому, і існуючий політичний лад, і закони формування структури організації, і сферу її діяльності, і її функціональні зв'язки з іншими соціальними об'єктами. Але основоположним чинником є аксіологічна складова, що розуміється нами як ціннісна орієнтація суб'єкта професійної діяльності. p> Результати досліджень, проведених у 2005-2007 рр.. на підприємствах м. Уфи в рамках кафедри соціології та соціальних технологій Уфимського державного авіаційного технічного університету, дозволили виділити наступні ціннісно-мотиваційні фактори, що детермінують виробниче поведінка суб'єктів професійної діяльності: по-перше, психологічний клімат в організації (64,7%); по-друге, матеріальне стимулювання і оплата праці (47,3%), по-третє, соціальна захищеність (34,3%), по-четверте, можливість кар'єрного росту (29,1%). p> Дана група чинників свідчить про недоста...
