ристь дрес-коду свідчать наступні аргументи:
Сувора одяг дисциплінує, налаштовує на роботу, у той час як вільний стиль розхолоджує.
Клієнти і партнери сприймають підтягнутий, діловий зовнішній вигляд персоналу як ознака надійності, благополуччя.
Людина, дотримується норм в одязі, мимоволі більш строго слідуватиме та іншим правилам.
Загальний стиль в одязі, а в ще більшому ступені єдина форма об'єднує людей, сприяє формуванню спільності, команди.
Сучасному офісу з його лаконічним інтер'єром з естетичної точки зору більш відповідає діловий одяг співробітників.
Фірмова одяг є своєрідним рекламним носієм, вона несе інформацію про компанії, сприяє підвищенню впізнаваності її торгової марки.
Аргументи противників однаковості в одязі найчастіше зводяться до наступного:
На роботі ми проводимо більшу частину життя, а діловий костюм - не сама комфортна одяг. У більш вільному одязі людина відчуває себе зручніше і розкутіше. p> Необхідність носити навіть у спеку костюм з довгими рукавами і особливо панчохи, не тільки викликає дискомфорт, заважає працювати, але і здатна завдати шкоди здоров'ю. Точно так само, як заборона в холодну пору року на теплі речі. p> Чи не завжди зарплата дозволяє співробітникам пристойно виглядати і купувати дорогу діловий одяг, а відривати значні суми від сім'ї для того щоб відповідати вимогам роботодавця, готовий далеко не кожен.
Багатьом співробітникам, особливо жінкам, не подобається виглядати В«як усіВ» і цілий рік носити одне і те ж. Особливо, якщо модель невдала або не підходить до типу фігури.
Прагнучи заощадити, компанії часто замовляють дешевий одяг, яка швидко втрачає вид. [1]
У Загалом, офісний дрес-код впливає на психологічний стан співробітників двояко. З одного боку, він погашає певну індивідуальність, а з іншого налаштовує на діловий лад, на ефективне виконання своїх професійних завдань. "Однакова" одяг допомагає співробітникам ідентифікувати себе з компанією, покращує взаємодію в команді. Це дуже важливий аспект, оскільки ділової дрес-код багатьма розглядається як інструмент формування іміджу компанії у зовнішньому середовищі. [3]
Висновок
Дрес-код - Шлях до формування ділового іміджу, який у свою чергу позитивно впливає на залучення партнерів, дисципліну і в результаті підвищує рівень доходу співробітників.
Впровадження дрес-коду має бути серйозно аргументовано, інакше воно неминуче буде сприйнято негативно. Доцільно вводити його диференційовано, з урахуванням тієї цільової аудиторії, з якою працюють відділи.
Зазвичай кожен керівник сам визначає, чи повинні його співробітники дотримуватися офісний дрес-код, і в більшості випадків, для роботи у великих компаніях < це умова вважається обов'язковим.
Співробітники, які працюють в офісі і проводять зустрічі з представниками сторонніх компаній, зазвичай одягают...
