чна і практична повсякденний одяг, дозволені джинси і пуловери, піджаки без краваток;
ділової стиль - костюми строгого крою і забарвлень, обов'язкові краватки для чоловіків, мінімум аксесуарів, скромні прикраси. У побуті поняття В«дрес-кодВ» частіше все вживається для позначення саме ділового стилю. В останні роки популярними стали послаблення, що допускаються в діловому стилі по п'ятницях Free Friday, або Casual Friday: тим, у кого не заплановані зустрічі з клієнтами, дозволяється одягатися більш вільно;
уніформа - Всі співробітники одягаються в спеціально розроблену фірмовий одяг. p> Дрес-код повинен підтримувати статус компанії і бути адекватний продукту, який вона пропонує.
3. Вплив дрес-коду на співробітників і клієнтів організації
Зовнішній вигляд персоналу - це пряме продовження корпоративної культури. Це спосіб продемонструвати хороший стан справ у компанії, повагу до клієнтів і діловим партнерам, а також допомагає клієнтам не відволікатися при вирішенні серйозних питань. Також введення обмежень дисциплінує самих Співробітників, налаштовує на діловий лад, визначає статус людини, створює у колективу відчуття єдиної команди, запобігає конфлікти, які могли б виникнути на грунті надто різного розуміння того, що доречно, а що ні.
Одяг, безсумнівно, впливає на те, як людина себе почуває, і це позначається на результатах його роботи. Форма одягу багато в чому визначає поведінку кожного людини. Якщо дрес-код - це частина корпоративного іміджу, то сам імідж формується за рахунок філософії компанії: її місії, цінностей, а також цілей, до яких вона прагне.
Клієнти і партнери компанії сприймають підтягнутий зовнішній вигляд персоналу як один з ознак надійності і благополуччя. Більше того, дрес-код виконує ще одну важливу функцію - загальний стиль одягу об'єднує співробітників і сприяє формуванню згуртованої команди.
Актуальність введення та дотримання дрес-коду в компаніях викликана кількома причинами.
перше, це зростання конкуренції. Компаніям стало все складніше і складніше виділитися на тлі інших гравців свого ринку, привернути увагу і запам'ятатися клієнту. Корпоративний дрес-код як раз може стати сильною конкурентною перевагою компанії. У поєднанні з рекламним просуванням формений одяг або її окремі елементи є невід'ємною частиною бренду.
друге, розвиток корпоративної культури. Дрес-код є частиною комплексу заходів щодо підтримці й розвитку єдиних корпоративних стандартів, а це важливе завдання для великої компанії. Коли організація включає кілька тисяч співробітників по всій країні, загальні нормативи дозволяють витримати одноманітну модель організації, єдині стандарти ведення бізнесу. Тому дрес-код виступає як елемент корпоративної культури, що об'єднує всіх співробітників, і мотивуючий персонал дотримуватися загальних принципів компанії.
Дрес-код - Це завжди елемент, що впливає на імідж організації. p> У ко...
