своїх партнерів як суперників). Як особистісна, так і безособова конкуренція звичайно здійснюється відповідно з певними правилами, які фокусують увагу на випередженні суперників, а не на їх усунення. p align="justify"> Проте конкуренція, хоча і може бути недостатньо раціональним механізмом розподілу винагороди, є дієвою і, крім того, знімає безліч соціальних проблем.
Раніше вірили в те, що конкуренція завжди підсилює мотивацію і таким чином підвищує продуктивність. В останні роки дослідження конкуренції показали, що це не завжди справедливо. Можна навести безліч випадків, коли всередині організації з'являються люди (кілька людей прагнуть зайняти місце начальника відділу), які, конкуруючи між собою, не можуть позитивно впливати на ефективність діяльності організації. Крім того, конкуренція, що не дає шансів на просування по службі якоїсь людини, часто призводить до відмови від боротьби і зниженню його внеску в досягнення загальних цілей. Але, незважаючи на це, очевидно, що в даний час не придумано ще більш сильного стимулюючого засобу, чим конкуренція. Саме на стимулюючому значенні вільної конкуренції засновані всі досягнення сучасного капіталізму, незвичайно розвилися продуктивні сили, відкрилися можливості для значного підвищення рівня життя людей. Більше того, конкуренція привела до прогресу у науці, мистецтві, до значних змін у соціальних відносинах. Однак стимулювання шляхом конкуренції може бути обмежене, принаймні, в трьох відносинах. p align="justify"> По-перше, люди самі можуть послабити конкуренцію. Якщо умови боротьби зв'язані з зайвими тривогами, ризиком і втратою почуття стабільності та безпеки, вони починають захищати себе від конкуренції. Бізнесмени розвивають монопольну систему цін, йдуть на таємні угоди і змови, щоб уникнути конкуренції; деякі галузі вимагають захисту їхніх цін з боку держави; науковці, незважаючи на свої здібності, вимагають будь зайнятості і т.д. Таким чином, люди можуть відходити від конкуренції просто тому, що бояться втратити все, що у них є. p align="justify"> По-друге, конкуренція є стимулюючим засобом тільки в деяких областях людської діяльності. Там, де стоїть перед людьми завдання просте і вимагає виконання елементарних дій, роль конкуренції вельми велика і з'являється виграш за рахунок додаткового стимулювання. Але якщо завдання ускладнюється, якість роботи стає більш важливою, конкуренція приносить менше користі. При вирішенні інтелектуальних завдань не тільки зростає продуктивність об'єднання людей, що працюють за принципом партнерства (а не конкуренції), а й робота робиться більш якісно. Конкуренція при вирішенні складних технічних і інтелектуальних завдань дійсно стимулює діяльність, але всередині колективу найбільш стимулюючої є не вона, а партнерство. p align="justify"> По-третє, конкуренція має тенденцію перетворюватися в конфлікт. Дійсно, згода на мирну боротьбу за певні цінності, винагороди шляхом суперництва часто порушується. Конкурен...
