ономічних інтересів, взаємодія основних суб'єктів соціально-трудових відносин - працівників і роботодавців - визначається принциповою відмінністю їх головних, корінних соціально-економічних інтересів і наявністю протиріч, що виникають на основі цієї відмінності.
Основна суть соціального партнерства як нового типу соціально-трудових відносин полягає в тому, що, по-перше, найманий працівник перестає бути тільки об'єктом соціально-трудових відносин, і поряд з роботодавцем стає активним суб'єктом цих відносин, а також суб'єктом їх регулювання на різних рівнях. По-друге, найважливішим принципом регулювання соціально-трудових відносин стає принцип рівноправної участі в цьому процесі держави, представників роботодавця та представників працівника. br/>
3. Характеристика конкуренції
На відміну від партнерства, конкуренція спрямована на боротьбу за домінування над іншими учасниками економічної діяльності, коли їх ділові інтереси входять в суперечність один з одним. Конкуренція, так само як і партнерство, може в тій чи іншій мірі включати різні типи взаємодії (і більш-менш жорстку конкуренцію, і елементи співпраці), однак з точки зору стратегії бізнесу, довгострокових перспектив, партнери орієнтовані на відкрите чи приховане протиставлення себе іншим учасникам економічної діяльності. Конкуренти усвідомлюють суперечливість інтересів і цілей учасників економічної діяльності і прагнуть вирішити ці протиріччя на свою користь. Конкуренція увазі зміну соціально-економічного статусу партнерів по відношенню один до одного, тобто у разі конкуренції, йдеться про боротьбу за домінування у певній сфері економічних інтересів. Конкуренція веде до перерозподілу позицій економічних суб'єктів у системі їх соціально-економічних відносин. Цю форму ділової активності, по суті, дестабілізуючу існуючу ситуацію, жодною мірою не можна розглядати як негативне явище, оскільки саме ця тенденція в ряді випадків призводить до інновацій, подолання стагнації. p align="justify"> Конкуренція - це процес боротьби між людьми, об'єднаннями людей або товариствами за оволодіння цінностями, запаси яких обмежені і нерівним чином розподілені (це можуть бути гроші, влада, статус, і інші цінності). Вона може бути визначена як спроба досягнення винагороди шляхом відсторонення або випередження суперників, що прагнуть до ідентичним цілям. p align="justify"> Конкуренція заснована на тому факті, що люди ніколи не можуть задовольнити всі свої бажання. Тому конкурентні відносини процвітають в умовах достатку так само, як суперництво за кращі, високооплачувані робочі місця існує в умовах повної зайнятості. p align="justify"> Конкуренція може виявлятися на особистісному рівні (наприклад, коли два керівники борються за вплив в організації) або носити безособовий характер (підприємець бореться за ринки збуту, не знаючи особисто своїх конкурентів - в цьому випадку конкуренти можуть не ідентифікована ...
