а корпоративного управління
Американські корпорації, в переважній своїй більшості, мають, як правило, однорівневу структуру власності. В якості ілюстрації можна розглянути типову американську корпорацію Minnesota Mining and Manufacturing Company (3М), структура власності і контролю якої наведена на рис. 1. Компанія володіє 390 млн. акцій, 99% яких належать акціонерам, які купили їх на публічному фондовому ринку. Акціонерами компанії виступають як окремі особи, так і інвестиційні фонди. Приблизно 1,5 млн. акцій (менше 1%), належать інсайдерам компанії - менеджерам і членам ради директорів. При цьому у великих корпорацій США (ATT, Tord, General Motors та ін) - сотні тисяч власників (акціонерів). p align="justify"> У практиці США корпорації цілком можуть брати в позику грошові кошти і володіти власністю, виступати позивачем і відповідачем, укладати контракти з партнерами. Корпорація може бути генеральним або обмеженим контрагентом, а також володіти акціями інший акціонерної компанії. Тому заснувати її складніше, ніж організувати інші форми бізнесу. br/>В
Рис. 1 - Структура типової американської корпорації
У сучасних умовах практично всі найбільші корпорації США, Канади, ЄС, Японії мають холдингову структуру, тобто на чолі численних фірм, що входять до концерну, знаходиться холдинг, який контролює контрольні пакети акцій дочірніх компаній, що надає корпорації цілісність і керованість.
Існують два основних типи холдингу:
? чистий холдинг, який виконує суто контрольно-управлінські та фінансові функції;
? змішаний холдинг, що включає в себе також підприємницьку діяльність (виробничо-торговельну, кредитно-фінансову та інше).
Фінансування холдингової компанії здійснюється за рахунок величезного числа акціонерів, а управління здійснюється професійними менеджерами. Слідуючи американської моделі, корпоративне пристрій є економічно ефективним і виправданим, у разі якщо воно генерує максимально можливий прибуток для всіх фінансово зацікавлених осіб: акціонерів, кредиторів, працівників, клієнтів, податкових органів, а також людей, чиє становище може бути порушено результатами діяльності корпорації [ 5]. Однак, оскільки контракти корпорації з усіма фінансово зацікавленими сторонами, крім акціонерів, чітко регламентовані і юридично зафіксовані, то ефективність корпоративного пристрою оцінюється по максимізації акціонерної вартості корпорації. p align="justify"> В індустріально розвинених країнах (США, Канада, ЄС, Японія) корпорації стають транснаціональними в наслідок:
? знаходження та освоєння нових ринків збуту;
? пошуків оптимальних джерел сировини та енергоресурсів;
?
