an align="justify"> впровадження нових технологій;
? диверсифікації, яка дає можливість убезпечити корпорацію від несприятливої вЂ‹вЂ‹економічної чи політичної ситуації в одній країні. Такого результату можна досягти за допомогою міжнародної організації виробництва і мережі збуту;
? обходу політичних бар'єрів і лавірування серед контрольних заходів. Наприклад, обхід імпортних квот на автомобілі, електроніку, продукцію сільського господарства і т. д.;
? пошуку шляхів максимізації ефективності виробництва.
Як приклад: великі компанії країн з високими виробничими витратами вдаються до аутсорсингу, переміщаючи своє виробництво туди, де аналогічні витрати мінімальні (низькі витрати на сировину та матеріали, енергію, оплату праці робітників і т. д. ). Це стосується, зокрема, корпорацій США і Японії, які виготовляють автомобілі, електроніку та інші товари. Наприклад, вони володіють складальними виробництвами в державах Південно-Східної Азії, басейну Тихого океану, в Мексиці і ін
Основне джерело проблем корпоративного управління в американській моделі - дисперсне (роздроблене) володіння акціями. Вважається, що менеджерам (агентам) необхідно функціонувати в інтересах власників-акціонерів фірми, але оскільки акціонери є роздробленими, тобто кожен володіє лише незначним пакетом акцій, те у них немає достатньої мотивації для активного контролю над менеджерами. Як результат - реальне здійснення контролю над корпорацією зосереджується в руках менеджерів, які починають діяти у власних інтересах. У цьому випадку вважається, що фірма несе агентські витрати. Це знижує мотивацію інвесторів до здійснення вкладень, що сковує діяльність фірми і призводить до надмірного подорожчання вартості капіталу.
Відсутність бізнес-груп. Однією зі специфічних особливостей сучасного американського корпоративного управління є майже повна відсутність бізнес-груп. Часом це пояснюють особливими рисами американського (або навіть англосаксонського) звичаєвого права. Однак осягнення історії корпоративного управління в США показує, що в своєму розвитку американська система пройшла через стадії як сімейного, так і банківського капіталізму [7].
Сімейні бізнес-групи та сімейна система корпоративного управління.
У багатьох країнах переважає модель сімейного капіталізму з характерними лише їй конфігураціями корпоративного управління. Сімейний капіталізм в чому є абсолютною протилежністю акціонерному. Як приклад можна навести сімейну бізнес-групу династії Валленбергов в Швеції, що складається з компаній, які представляють більше 43% капіталізації Стокгольмської біржі. Основними інструментами, з...
