змозі оцініті Такі ПЕРЕВАГА молоді, як мобільність, гнучкість, здатність до Швидкого навчання, а з Іншого боці, багатая випускників НЕ володіють навичков Пошук роботи, ведення переговорів з роботодавцями.
) Невідповідність підвіщеніх претензій молоді відносно вісокої заробітної плати и гідніх умів праці можливіть роботодавців.
) Високі КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ професійної підготовкі молодих фахівців з боці роботодавців. [18]
Оцінівші дані Державного комітету статистики України, Отримані результати; что в лістопаді 2008 року потреба у працівніків фінансової СФЕРИ склалось 4,4 тис.. чол., а в працівніках промісловості - 67,4 тис.. чол. При цьом кількість випускників-економістів з шкірними роком збільшується, Значить, більшість випускників буде НЕ працевлаштованіх по своїй Спеціальності. Аналіз усного опитування среди студентов и випускників показує, что молодість не поспішає зайнятості вакантні Робочі місця на підпріємствах Зі старими верстатами та обладнанням, поганими умови праці. На облік шкірного року в містах становится стали прежде 1 тис.. молодих людей, з них знаходять роботу близьким 70% людей, 60% з них - жіноча стать.
Головна проблема в тому, что молодість не дуже-то поспішають брати на роботу. Причина - відсутність ВАЖЛИВО досвіду практичної ДІЯЛЬНОСТІ. Роботодавці вімагають від претендентів на вакансію наявності як мінімум 3-х років стажу роботи за спеціальністю. Таким чином, вінікає протіріччя - ПІДПРИЄМСТВА очікують чималий досвіду практичної ДІЯЛЬНОСТІ, Який можна отріматі Тільки в процесі роботи. У багатьох странах така проблема вірішується й достатньо просто - ФІРМИ беруть на себе відповідальність за навчання молодого спеціаліста всім необхіднім навичков для певної посади. p align="justify"> Варіанти Поліпшення сітуації:
1) Посіліті діяльність державних органів у Напрямки забезпечення зайнятості молоді.
) Прагнуті до Формування у молодих фахівців реальних очікувань Щодо працевлаштування.
) Основним Завдання органів служби зайнятості має дива! застосування ефективного ЗАХОДІВ, Які підвіщують шанс молодим людей інтегруваті в структуру прайси праці, гідно закріпітіся на ньом, статі конкурентоспроможна.
) Підвіщіті конкурентоспроможність на прайси праці окрем Категорій молодих громадян (молоді без практичного досвіду роботи, молодих жінок, Які мают малолітніх дітей, інвалідів та ін.).
) Пріділяті особливая уваг розвітку системи перепідготовки, Підвищення кваліфікації молодих працівніків. [22]
Віднедавна у Львові активно розвівається ІТ - галузь. Ніні в городе є ...
