Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Формування регіональної системи управління трудовим потенціалом

Реферат Формування регіональної системи управління трудовим потенціалом





ння середньорічної чисельності зайнятих в економіці спостерігається в 2010 р. - 1,035. У Курській області з 2005 р. зайнятість початку монотонно знижуватися. У результаті в 2010 р. середньорічна чисельність зайнятих в економіці Курської області щодо 1995 р. становила 103,5%. Найбільш активна фаза трансформаційного спаду у виробничому секторі. До 2011 р. чисельність зайнятих у галузях, що виробляють товари, щодо 1995 скоротилася для Курської області на 30,9%. Максимальний темп вивільнення працівників даної галузі припав на 2004 р.

Рис. 9. Індекс середньорічної чисельності зайнятих в економіці Курської області щодо 2001

Ситуація, що склалася на ринку праці та характеризується, з одного боку, наявністю безробіття, а з іншого - гострою нестачею фахівців та робітничих кадрів, викликала потребу в статистичному вивченні кількості вакантних робочих місць в організаціях. Така позиція характерна і в Курській області. Новітні інформаційні технології вже міцно увійшли в роботу служби зайнятості, тому з метою розширення інформаційного поля, якнайшвидшої адаптації безробітних на ринку праці в Управлінні ФГСЗН по Курській області створено свій сайт, який вдосконалюється, стаючи цікавим все більш широкому колу громадян. На даному сайті, в тому числі можна знайти інформацію для безробітних громадян, т.к. організації можуть залишити заявку про потребу у трудових ресурсах. Динаміка чисельності необхідних працівників, заявлена ??в органи державної служби зайнятості, представлена ??на малюнку 10.

Як видно з малюнка, мінімум припадав на 2001 р., коли вся система обліку такої потреби тільки почала розвиватися. Це пояснюється доступністю і поширеністю інформації про потребу в працівниках як на сайті в мережі Інтернет, так і в різних друкованих виданнях, у приміщеннях державних установ служби зайнятості. У 2003 і 2005 рр.. відбулося зниження значення на 10,11 п.п. і 27,91 п.п. відповідно. Потім до 2007 показник збільшився на 23,5 п.п. в порівнянні з 2006 р. і на 44,79 п.п. в порівнянні з 2005 р. Але до 2010 р. ми спостерігаємо спад у потребі, що можна пояснити світовою фінансовою кризою 2008 року, що зародився в США, що перекинулася через Атлантику до Європи і що дістався до Росії. Незважаючи на великі золотовалютні резерви і початкові запевнення чиновників, криза в Росії в 2008-2009 рр.. можна вважати фактом.

Адміністрація Курської області працює над вирішенням проблем у сфері зайнятості, що безумовно дає свої плоди. Тільки комплексний підхід різних органів державної влади та управління може реально вирішити проблеми становлення ринку праці.

Рис. 10. Динаміка потреби в працівниках, заявлена ??організаціями в 2001 - 2010 рр..

Велику увагу розвитку трудового потенціалу приділяється в процесі реалізації Стратегії соціальноекономічного розвитку Курської області до 2020 р...


Назад | сторінка 6 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз Довгостроковою цільової програми Пензенської області &Соціальна підт ...
  • Реферат на тему: Питання ефективності державної політики регулювання рівня життя населення ( ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності організацій (підприємств, установ) м Курськ і Курської об ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності Управління федеральної служби Російської Федерації з конт ...
  • Реферат на тему: Вивчення діяльності організацій (установ, підприємств) міста Курська і Курс ...