ої документації. p> 8. Основи економіки, наукової організації праці та організації виробництва.
9. Основи трудового законодавства. p> 10. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту
Посадова інструкція розроблена відповідно до КЗпП Російської Федерації. br/>
2.3 Інструкція майстра з налагодження й випробувань
I. Загальні положення
1. Майстер з налагодження й випробувань відноситься до категорії фахівців. p> 2. На посаду:
- техніка з налагоджування та випробувань призначається особа, яка має середню професійна (технічна) освіта без пред'явлення вимоги вимог до стажу роботи;
- техніка з налагоджування та випробувань II категорії - особа, яка має середню професійна (технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 2 років
- техніка з налагоджування та випробувань I категорії - особа, яка має середню професійна (технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка II категорії не менше 2 років.
3. Призначення на посаду техніка з налагоджування та випробувань і звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням _________________. p> 4. Технік з налагоджування та випробувань повинен знати:
4.1 Нормативні, методичні та інші керівні матеріали з проведення монтажних та налагоджувальних робіт.
4.2 Організацію виконання пуско-налагоджувальних робіт.
4.3 Основні технічні характеристики, особливості кінематичних схем і конструкцій вузлів та елементів налагоджуємо і долають систем і пристроїв.
4.4 Способи вимірювання параметрів, характеристик і даних режимів роботи обладнання.
4.5 Замітки користування вимірювальними приладами та інструментами, пристосуваннями.
4.6 Порядок огляду устаткування, методи виявлення його дефектів.
4.7 Правила складання актів та іншої технічної документації.
4.8 Основи економіки, наукової організації праці та організації виробництва.
4.9 Основи трудового законодавства.
4.10 Правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.11 Технік по наладці і випробуванням підпорядковується безпосередньо керівнику відповідного структурного підрозділу; іншому посадової особі
6. На час відсутності техніка з налагоджування та випробувань (хвороба, відпустка, відрядження, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
II. Посадові обов'язки
Технік з налагоджування та випробувань:
1. Під керівництвом інженера з налагодження й випробувань виконує пусконалагоджувальні роботи (випробування) різних видів устаткування і систем (Електроустаткування, технічне устаткування, вентиляція та т.п.). встановлює відповідність технічних характеристик змонтованого обладнання та монтажних робіт технічної та проектної документації, виявляє дефекти робіт і устаткування, забезпечує їх усунення.
2. Бере участь у складанні календарних графіків і програм виконання пусконалагоджувальних робіт, у розробленні заходів з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту при пусконалагоджувальних робіт, у прийманні устаткування після випробувань, виконаних монтажною організацією.
3. Підключає прилади, реєструє необхідні характеристики і параметри, проводить оброблення одержаних результатів.
4. Бере участь у проведенні необхідних розрахунків, а також у випробуваннях і налагодження обладнання вхолосту, під навантаженням і при комплексному випробуванні.
5. Складає акти за формами, встановленими діючими нормативними документами, із зазначенням у них об'ємів виконаних пусконалагоджувальних робіт.
6. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
III. Права
Технік з налагоджування та випробувань має право:
1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, зв'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
3. Повідомляти безпосереднього керівника про всіх виявлених в процесі виконання своїх посадових х обов'язків недоліках у виробничій діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції щодо їх усунення.
4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів підприємства та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5. Залучати фахівців усіх (окремі) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні п...
