абини або падіння до її основи.
Одиницею дистанції мобільності виступає крок переміщень. Для опису кроку соціальних переміщень використовується такі поняття статусу як: переміщення з нижчого до вищого статус - висхідна мобільність; переміщення з вищого в нижчий статус - спадна мобільність.
Висновок: в результаті вивчення, було виявлено, що основне поняття сформулював П. Сорокін, який визначив, що соціальна мобільність - це будь-який перехід індивіда або соціального об'єкта (цінності), тобто всього того, що створено або модифіковано людською діяльністю, з однієї соціальної позиції в іншу. Також було виявлено, що соціальна мобільність буває двох типів: вертикальна і горизонтальна. Під вертикальною мобільністю увазі переміщення з однієї страти в іншу. Вона може бути низхідній і висхідній. Горизонтальна мобільність передбачає перехід індивіда з однієї соціальної групи в іншу, розташовану на одному і тому ж рівні. Розрізняють географічну горизонтальну мобільність, де індивід переміщається з одного місця в інше, не змінюючи свого статусу. Також розрізняють індивідуальну і групову мобільність. Горизонтальна мобільність може бути стихійної або організованою. Організована ж, у свою чергу, може бути структурної.
Були розглянуті канали соціальної мобільності. До каналів відносяться: армія, школа, церква, власність, сім'я і шлюб. Також виявлено чинники, що впливають на соціальну мобільність: релігійні, політичні, кримінальні, економічні.
Соціальна мобільність вимірюється за допомогою двох систем показників. У першій системі одиниця рахунку - індивід, у другій - статус. Розглянуто такі поняття, як сукупний обсяг, обсяг мобільності, діапазон мобільності, дистанція мобільності.
Глава 2. Трудова мобільність як елемент соціальної мобільності
.1 Сутність, види і форми трудової мобільності
Трудова мобільність (переміщення) - процес, що змінює місце працівника в системі суспільного розподілу праці, процес зміни місця прикладання праці працівниками.
Однією головних причин трудових переміщень є невідповідності інтересів, вимог працівника до конкретного місця пропозиції праці.
Функції трудової мобільності:
1. економічна - сприяє забезпеченню народного господарства робочою сили, сприяння тим самим, підвищенню ефективності виробництва;
2. соціальна - вдосконалюється соціальна структура суспільства, в повніше задовольняються потреби працівника, пов'язані зі сферою праці, створюються умови для розвитку особистості працівника.
Найважливішим критерієм класифікації трудових переміщень є їх змісту, сутнісні особливості:
1. професійно-кваліфікаційні переміщення - провідною тенденцією є перехід від професій менш складних до більш складних, від виконання менш кваліфікованих робіт до виконання більш кваліфікованих, саме це впливає на вдосконалення соціальної структури суспільства.
2. територіальні переміщення - об'єктивний процес виробничих сил суспільства, з іншого боку, інтересами розвитку особистості, вони відбуваються між економічними районами, найманими пунктами і всередині них. Сприяють накопиченню знань, обміну трудовими навичками та досвідом, розвитку о...
