водиться з метою зриву поставки сировини на підприємство, на якому конфліктують працівники та роботодавець) або летючих пікетів. У законодавстві можуть бути передбачені норми, що забороняють перешкоджати реалізації законних інтересів інших осіб (відмова від вступу до профспілки, наприклад, є законним).
Участь працівників в управлінні організацією . Право на участь в управлінні організацією, вперше закріплене в законодавстві Німеччини, в тій чи іншій формі передбачено в усіх країнах континентальної Європі, таких як Голландія та Чехія. Воно включає право бути обраними для представництва працівників в раді директорів. У Німеччині на законодавчому рівні закріплено положення, згідно з яким половина ради директорів має бути призначена профспілковим органом. Однак німецька модель передбачає двопалатний Рада, в якій наглядова рада призначає членів виконавчої ради. Члени наглядової ради обираються акціонерами та профспілками в рівній кількості, за винятком того, що головою наглядової ради відповідно до закону є представник акціонерів. У разі недосягнення повної згоди, між ними встановлюється двопартійний консенсус, заснований соціально-демократичним урядом Гельмута Шмідта в 1976 році. У Сполученому Королівстві, були підготовлені рекомендації, закріплені в Звіті Баллока (промислова демократія). Опубліковані в 1977 році лейбористським урядом Джеймса Каллагана, вони передбачали двопалатний рада. Однак результати такої пропозиції повинні були стати більш радикальними. У зв'язку з відсутністю в британському законодавстві вимоги про двопалатний раді, члени керівництва компанії повинні були обиратися профспілками. Проте ніяких дій зроблено не було і Великобританія занурилася в зиму невдоволення raquo ;. Це було пов'язано з пропозицією Європейської комісії проекту П'ятої директиви законодавства про компанії raquo ;, який так і не був реалізований.
Міжнародна організація праці . Міжнародна організація праці (МОП), штаб-квартира якої знаходиться в Женеві, є однією з найстаріших міжнародних організацій та єдиним збереженим органом, створеним в рамках Ліги Націй після Першої світової війни. Її керівним принципом є те, що праця не є товаром raquo ;, яким можна розпоряджатися так само, як товарами, послугами чи капіталом, а також те, що повага людської гідності вимагає рівноправності і справедливості на робочому місці. МОП прийнято безліч Конвенцій, прийнятих країнами-учасницями, які встановлюють стандарти в галузі праці. Країни зобов'язані ратифікувати Конвенцію і привести національне законодавство у відповідність з нею. Тим не менше, їх виконання не забезпечено примусовою силою; навіть у випадку якщо положення Конвенції будуть дотримуватися, слід враховувати, що вони не узгоджені один з одним.
Принципи сімейного права - керівні положення, що визначають сутність даної галузі права і мають загальнообов'язкове значення в силу їх правового закріплення. До принципів сімейного права ст.1 СК відносить:
1. принцип визнання шлюбу, укладеного тільки в органах РАГСу. Шлюби, укладені іншим способом (релігійні, церковні та інші обряди), не визнаються і не породжують ніяких правових наслідків. Не визнається шлюбом і фактичне співжиття без державної реєстрації незалежно від тривалості;
2. принцип добровільності шлюбного союзу чоловіка і жінки означає право кожного чоловіка і жінки вибрати собі дружину або чоловіка за власним розсудом і неприпустимість будь-якого стороннього втручання при вирішенні питання про укладення шлюбу. Обов'язкова умова укладення шлюбу - добровільна згода чоловіка і жінки. Даний принцип передбачає і можливість розірвання шлюбу як за бажанням обох подружжя, так і за заявою одного з них;
3. принцип одношлюбності (моногамія). Одним з обставин, що перешкоджають реєстрації шлюбу, є знаходження однієї з осіб в іншому зареєстрованому шлюбі. Порушення цього принципу розглядається як порушення моральних правил, розбещеність, тягне визнання шлюбу недійсним;
4. рівноправність жінки й чоловіка у вирішенні всіх питань сім'ї як особистого, так і майнового характеру. Жінка та чоловік мають рівні права при вступі в шлюб, після чого вони набувають рівні особисті права, рівні права і обов'язки у питаннях материнства, батьківства, виховання, освіти дітей та інших питаннях;
5. дозвіл внутрішньосімейних питань за взаємною згодою. Дія даного принципу поширюється на рішення будь-якого питання життя сім'ї (витрачання спільних коштів подружжя, володіння, користування і розпорядження спільним майном, укладення шлюбного договору та ін.);
6. пріоритет сімейного ви...
