ся без законних до того підстав і до тих пір, поки йому не нададуть можливість захищатись у зв'язку з пред'явленими йому звинуваченнями raquo ;. Так, 28 квітня 2006 року після неофіційною скасування Першого французького трудового договору, суд по трудових спорах визнав Новий трудовий договір, який суперечить нормам міжнародного права і отже незаконним і не мають юридичної сили.
Дитяча праця . Дитяча праця - це залучення дітей до роботи до досягнення ними віку, встановленого законом або звичаєм. Більшість країн і міжнародних організацій розглядають дитячу працю як форму експлуатації. У минулому дитяча праця була широко поширений, але після появи загального шкільного освіти, визнання концепцій безпеки праці та прав дітей, області застосування дитячої праці поступово стали скорочуватися. Формами дитячої праці є праця на фабриках, шахтах, видобуток або розробка корисних копалин, робота в сільському господарстві, допомога батькам у розвитку малого бізнесу (наприклад, продаж продуктів харчування) або випадкові заробітки. Деякі діти працюють в якості екскурсоводів, іноді поєднуючи це з роботою в магазинах і ресторанах (де вони також можуть працювати офіціантами). Інші діти змушені виконувати виснажливі й монотонні роботи, такі як збірка коробок або полірування взуття. Однак кількість дітей працюючих на заводах у важких умовах, що не настільки велике, в порівнянні з аналогічним показником зайнятості в так званому неофіційному секторі - продажу на вулиці, робота в сільському господарстві або вдома - Тобто все те, що перебуває за межами досяжності офіційних інспекторів та контролю засобів масової інформації.
Колективне трудове право . Колективне трудове право регулює тристоронні відносини, що виникають між роботодавцем, працівником і профспілковими організаціями. Професійні спілки є формою об'єднання працівників, діяльність яких регламентована нормами трудового законодавства. Однак, це не єдина існуюча форма громадського об'єднання громадян. У США, наприклад, центри об'єднання працівників являють собою асоціації, на які не поширюється дія всіх норм законодавства про профспілки.
Профспілки . У законодавстві деяких країн передбачені положення, що стосуються дотримання профспілками низки вимог при здійсненні їх діяльності. Наприклад, проведення голосування обов'язково у випадках організації страйку та збору членських внесків на реалізацію політичних проектів. Не завжди право на вступ до профспілки (заборона боку роботодавця) законодавчо закріплено. Відповідно до положень деяких кодексів, на членів профспілки можуть покладатися певні зобов'язання, наприклад, підтримувати думку більшості при проведенні страйку.
Страйки . Страйки є одним з найефективніших засобів вирішення трудових спорів. У більшості країн страйки визнаються законними при дотриманні ряду умов, до яких відносяться наступні:
. проведення страйку повинно відповідати демократичним процесам ( дика страйк визнається незаконною);
2. Страйк солідарності raquo ;, тобто не працевлаштованим офіційно працівникам забороняється брати участь у страйках;
. загальний страйк може бути заборонена в цілях дотримання громадського порядку;
. працівникам ряду професій може бути заборонено брати участь у страйках (працівники аеропорту, медичні працівники, вчителі, поліцейські, пожежники і т.д.);
. страйки можуть проводитися без припинення працівниками виконання своїх обов'язків. Подібні страйки мають місце в лікарнях, або, наприклад, Японії, коли працівники збільшуючи продуктивність праці, порушують встановлений план виробництва.
Бойкот являє собою відмову від здійснення покупок, продажів, інших торгових операцій з торгового обороту на знак протесту проти їх аморальної поведінки. Протягом всієї історії працівники вдавалися до таких форм як зниження темпів роботи, саботаж з метою отримання більшої свободи у врегулюванні питань праці або зниження робочого часу.
Пікети .
Пікетування є формою дії працівників, часто здійснюваної під час страйків. Особи найманої праці збираються поза виробничої будівлі, де має місце страйк, щоб змусити приєднатися до неї якомога більше число працівників, утруднити прохід до робочого місця осіб, що не бажає вступати до профспілки. У багатьох країнах подібні дії обмежуються нормами трудового права, законами, які забороняють проведення демонстрацій, або накладенням заборони на проведення конкретного пікету. Наприклад, у трудовому законодавстві може бути передбачена заборона на проведення вторинного пікетування (пікетування, влаштоване найманими працівниками одного роботодавця на підприємстві іншого, безпосередньо не залученого в спірну ситуацію роботодавця, напр., Що про...
