уєння можуть бути віднесені до нещасних випадків, якщо вони викликані, як правило, раптовим подією (наприклад, вибухом балона з отруйним газом), тобто моментальним впливом на організм людини отруйних речовин. Гострими вважаються професійні захворювання та отруєння, що виникли після одноразового (протягом не більше однієї робочої зміни) впливу шкідливих професійних факторів. Вони розслідуються як нещасні випадки на виробництві. Результати розслідування оформляються актом за формою Н - 1.
Професійні захворювання це захворювання, викликані дією несприятливих виробничо-професійних факторів (пневмоконізми, вібраційна хвороба, інтоксикація та ін.), а також ряд таких захворювань, у розвитку яких встановлено причинний зв'язок з впливом певного виробничо-професійного фактора та виключено явний вплив інших непрофесійних факторів, що викликають аналогічні зміни в організмі.
Право вперше встановлювати діагноз хронічного професійного захворювання (або інтоксикації) мають тільки спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади та їх підрозділи (центри профпатології, клініки та відділи профзахворювань наукових організацій клінічного профілю, кафедри профзахворювань установ вищої, післявузівської та додаткової медичної освіти та ін.), які здійснюють свою діяльність відповідно до законодавства РФ про охорону здоров'я населення.
Відомо, що одне і те ж захворювання в одних випадках є професійним, а в інших загальним.
Міністерством охорони здоров'я СРСР за погодженням з ВЦРПС 29 вересня 1989 затверджені Список професійних захворювань та Інструкція по застосуванню Списку професійних захворювань.
Професійними є не тільки захворювання, вказані у Списку, але і їх ускладнення, і прямі наслідки. При цьому професія хворого не обов'язково повинна ставитися до наведених у Списку, оскільки вони в ньому наводяться не повністю, а лише як приклад.
Інша ушкодження здоров'я. Під іншим ушкодженням здоров'я розуміється загальне захворювання. Воно зазвичай не пов'язане з виконанням трудових обов'язків і розглядається як страховий випадок, за який роботодавець відповідальності за Правилами не несе. Однак в окремих, виняткових випадках, коли є прямий причинний зв'язок між загальним захворюванням і допущеними роботодавцем грубими порушеннями безпечних умов праці, правил охорони праці, які поставили працівника в загрожують здоров'ю умови, відповідальність за заподіяну шкоду може бути покладена на роботодавця.
Потрібно відзначити, що необхідною умовою для віднесення загального захворювання до числа ушкоджень здоров'я, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків, є відповідний висновок компетентного медичного закладу.
Якщо шкода заподіяна здоров'ю працівника не джерелом підвищеної небезпеки, то роботодавець звільняється від її відшкодування, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Цивільне законодавство до 1 серпня 1992 (до введення в дію Закону Російської Федерації від 24 грудня 1992 року «Про внесення змін і доповнень до Цивільного кодексу РРФСР») передбачало три підстави відповідальності за заподіяну шкоду: заподіяння шкоди в звичайних умовах (чи не джерелом підвищеної небезпеки ); заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпеки; заподіяння шкоди громадянину, за якого заподіяв шкоду був зобов'язаний сплачувати страхові внески.
Основи Цивільного законодавства Союзу РСР і республік і слідом за ними ГК РСФСР усунули відповідальність страхувальника як самостійна підстава відповідальності; тепер існують дві підстави відповідальності: заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпеки і заподіяння його чи не джерелом підвищеної небезпеки.
Це положення закріплене в ст. 1064 і 1079 ГК РФ і ст. 3 Правил.
Згідно з Правилами роботодавець зобов'язаний відшкодувати в повному обсязі шкоду, заподіяну здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків джерелом підвищеної небезпеки, якщо не доведе, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого.
Необхідно відзначити, що відповідальність роботодавця не зв'язується з його виною. Він відповідає у всіх випадках, якщо тільки шкоду не з'явився результатом непереборної сили або умислу потерпілого. Таким чином, роботодавець при відсутності своєї провини відповідає і за випадкове заподіяння шкоди. Потерпілий не повинен доводити відсутність умислу, тягар доведення лежить на роботодавця.
Під непереборною силою, заподіяння шкоди якій звільняє роботодавця від відповідальності, розуміється вплив таких сил, запобігти які роботодавець не в змозі навіть при граничній обачності, зазвичай це вплив стихійних лих (гроза, землетрус, повінь, зсув, ураган і т.п.).
У випадках заподіяння шкоди здоров'ю працівника...
