а юридичними особами;
· здійснює операції з дорогоцінними металами і дорогоцінним камінням відповідно до законодавства Російської Федерації;
· надає в оренду фізичним та юридичним особам спеціальні приміщення або знаходяться в них сейфи для зберігання документів і цінностей;
· здійснює лізингові операції;
· надає брокерські, консультаційні та інформаційні послуги.
Банк право здійснювати інші операції відповідно до законодавства Російської Федерації.
Банк вправі здійснювати обслуговування експортно-імпортних операцій клієнтів із застосуванням різних фінансових інструментів, прийнятих у міжнародній банківській практиці.
Банк здійснює валютний контроль за операціями клієнтів - фізичних та юридичних осіб.
Банк вправі емітувати та обслуговувати пластикові картки міжнародних і російських платіжних систем.
Всі перераховані банківські операції та операції здійснюються в рублях і в іноземній валюті.
Банк вправі здійснювати випуск, купівлю, продаж, облік, зберігання та інші операції з цінними паперами, що виконують функції платіжного документа, з цінними паперами, що підтверджують залучення грошових коштів у внески і на банківські рахунки, з іншими цінними паперами, а також має право здійснювати довірче управління зазначеними цінними паперами за договором з юридичними і фізичними особами.
Банк має право здійснювати професійну діяльність на ринку цінних паперів відповідно до федеральних законів.
У межах своєї компетенції Банк забезпечує захист відомостей, що становлять державну таємницю.
. 8 Кадрова політика банк
Банк розглядає розвиток кадрового потенціалу як основна умова для виконання поставлених стратегічних завдань. Інтенсифікація праці банківських працівників, масове освоєння нових продуктів і технологій, розширення повноважень і відповідальності фахівців і керівників середньої ланки вимагають постановки нових цілей і пріоритетів системи управління персоналом. Головним завданням кадрової політики Банку на найближчі роки буде подальше підвищення кваліфікації персоналу Банку, створення колективів професіоналів, здатних забезпечити вирішення завдань стратегічного розвитку Банку. В якості пріоритетних напрямів кадрової політики Банк бачить підвищення ефективності системи підбору, підготовки і розстановки кадрів, вдосконалення системи мотивації персоналу, розвиток корпоративної культури.
Сформована система відбору найбільш перспективних випускників провідних вищих і середніх навчальних закладів, надання їм цільових стипендій Ощадбанку Росії буде поєднуватися з практикою залучення найбільш підготовлених фахівців з досвідом роботи в інших кредитно-фінансових установах. Стане правилом проведення відкритих конкурсів на заміщення вакантних керівних посад і окремих категорій співробітників.
Належить знайти оптимальне поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів мотивації працівників до підвищення продуктивності та якості праці, розвитку ініціативи, пошуку нових технологічних рішень. Істотно зміниться система формування резерву керівних кадрів, особливо вищої ланки управління, планування посадового зростання перспективних молодих фахівців, підвищення кваліфікації кадрів. Отримає розвиток система ротації і переміщення по горизонталі управління найбільш кваліфікованих фахівців. Банк буде створювати умови, що дозволяють кожному співробітнику реалізувати творчі здібності, отримати можливість підвищення рівня професійних знань, розуміти систему оцінки результатів його праці та перспективу посадового зростання.
З метою закріплення перспективних кадрів Банк буде підтримувати відповідність рівня оплати праці фахівців Банку рівнем оплати в провідних російських банках і фінансових компаніях, впроваджувати системи диференційованої оплати праці за кінцевим результатом роботи.
Розвиток корпоративної культури в Банку буде спрямовано на створення в кожного співробітника почуття причетності до досягнення Банком високих результатів, виховання командного духу, створення колективу однодумців, націленого на досягнення поставлених стратегічних цілей.
1.9 Положення про комерційну таємницю банку
Комерційну таємницю Акціонерного комерційного Ощадного банку Росії становлять не є державними секретами відомості, пов'язані з технологічною інформацією, управлінням, фінансами, та іншої діяльності Банку, що мають комерційну цінність в силу невідомості їх третім особам, розголошення (неправомірна передача , витік) яких, у тому числі серед співробітників Банку, може завдати Банку збиток будь-якого харак...
