е більше 25% СФ банку.
Відповідно до форми організації відбувається збільшення СФ. АТ для збільшення КК може випускати додаткове кількість акцій поширювати їх між юридичними і фізичними лицами. Для залучення додаткових коштів таким банкам надається право випускати облігації. КБ, як ТОВ, можуть збільшувати розмір СФ шляхом залучення додаткових учасників з внесенням ними своєї частки в СФ банку, або шляхом збільшення частки кожного з колишніх учасників. У КБ за участю іноземного капіталу УФ може бути утворений у валюті.
Пропорційно вкладом в КК банку кожен його акціонер щорічно отримує частину банківської прибутку у вигляді дивідендів, розмір, черговість та порядок нарахування яких визначається видами та умовами випуску акцій.
"Агропромбанк" по організаційній формі закрите акціонерне товариство, КК якого - на 01.01.2008 року становить 338 400 000 руб. і складається з простих іменних акцій номінальною вартістю 10 у.г.о. кожна, які засвідчують право власника на 1 голос. p> Акціонерами Агропромбанку є 136 фізичних та 119 юридичних осіб. Акції неподільні, існують у бездокументарній формі, право фіксується на паперових або електронних носіях у реєстрі акціонерів . Статутний капітал визначає мінімальний розмір майна КБ, який гарантує інтереси кредиторів. КК формується за рахунок коштів, отриманих в рахунок оплати за акції, випущені в обіг. Зміна величини КК відбувається шляхом зміни кількості акцій, існуючої номінальної вартості або шляхом зміни номінальної вартості акцій без зміни їх кількості.
Частка негрошових внесків до КК не може перевищувати 10% від розміру сформованого КК. В рахунок оплати не приймаються цінні папери, а також зобов'язання, пов'язані з наданням банку послуг. Акціонерами можуть бути будь-які фізичні та юридичні особи, міжнародні організації, які придбали акції та зареєстровані в реєстрі акціонерів.
Дивіденди - частина чистого прибутку, розподіленої серед акціонерів пропорційно числу акцій. Банк не має права розподіляти дивіденди, якщо після їх виплати він буде не в змозі виплатити (Погасити) у встановлені терміни борги або якщо чисті активи КБ будуть менше суми його зобов'язань. Розмір дивіденду встановлюється загальними зборами акціонерів за пропозицією Правління.
3.2 Резервний фонд: порядку формування, поповнення, призначення, облік руху
Резервний фонд (РФ) призначено відшкодування збитків від активних операцій, служить джерелом виплати%-в за облігаціях і дивідендів за привілейованими акціями у разі недостатності прибутку. РФ формується за рахунок щорічних відрахувань від прибутку. Його граничний розмір визначається в Статуті банку на рівні від 15 до 25% величини СФ. При досягнення граничного розміру сформований РФ перераховується до СФ (Капіталізується), і його нарахування нараховується заново. br/>
3.3 Фонди спеціального призначення: порядок формування, поповнення, призначення, облік руху
Спеціальні фонди створюються для виробничого і соціального розвитку банку за рахунок відрахування від прибутку. Порядок їх утворення і витрачання регулюється банківськими положеннями про комерційному розрахунку. Особлива складова частина власних коштів банку - це страхові резерви , які утворюються при вчиненні конкретних операцій (наприклад, резерв під знецінення вкладень у цінні папери, резерв під можливі втрати з позик). Призначення резервів: нівелювати негативні наслідки у зв'язку з фактичним зниженням ринкової вартості цінних паперів, і неповерненням виданих позичок. Формування цих резервів носить обов'язковий характер і наказується ПРБ. Фонд матеріального заохочення (ФМП) створений з метою вдосконалення системи оплати праці та матеріального стимулювання працівників КБ, членів Ради та Правління. Засоби ФМП використовуються на підставі Кошториси, складеної фінансовим відділом ЗАТ "Агропромбанк" в суворій відповідності до затверджених на рік нормативами, з розбивкою по кварталах. Кошторис затверджується Радою Банку по пропозицією правління. При відхиленні фактичного прибутку від планованої, відрахування до фонду провадяться відповідно до нормативів, скоригованими на відсоток виконання плану прибутку.
ФМП використовується на:
В§ одноразової енние заохочення (премії за виконання термінових виробничих завдань і індикативних робіт);
В§ преміювання керівників філій, членів Ради за участь в роботі;
В§ винагороди за підсумками роботи за рік - резерв Голови Правління для преміювання працівників банку за високі результати роботи;
В§ одноразову матеріальну допомогу у виняткових случаях;
В§ оплата чергових відпусток в частині відповідної частини витрат на оплату праці, виплачених за рахунок коштів ФМП;
В§ надання фінансової допомоги філіям;
В§ інші грошові виплати та заохочення.
Правління не рідше 1 разу на рік звітує перед Радою КБ про використання ФМП. Контроль за вик...
