ліста, провідного прийом населення, навантаження зростає, звідси знижуються показники ефективності всієї роботи.
Діаграма № 3 Показники ефективності адміністрації Куйбишевського району за 2006-2008 роки
В
Завдяки активної співпраці з населенням району, керівництво адміністрації в курсі всіх найбільш гостро стоять перед районом проблем, внаслідок чого воно може вжити всіх необхідних заходів щодо ліквідації цих проблем, і, як наслідок, ефективність роботи адміністрації висока, регулярно вона показує високі результати своєї діяльності.
3 Аналіз виробничо-господарської та фінансової діяльності адміністрації Куйбишевського району
3.1 Аналіз демографічної ситуації
У 2008 році на території району проживало 87013 осіб (15,5% усього населення міста). Вікове співвідношення населення представлено на діаграмі № 1. p> Діаграма № 5 - віковий склад населення району
В
Проаналізувавши показники можна сказати, що основну частку жителів району являє порівняно молоде покоління.
3.2 Аналіз наявності, складу, структурної ефективності використання персоналу
У адміністрації району на 01.01.2009 працює 50 чол-100%, з них фахівців - 27, працівників здійснюють технічне забезпечення - 11 осіб; обслуговуючий персонал - 12 осіб. Протягом року звільнилося 9 осіб, було прийнято 5 осіб. Таким чином, плинність становить 18% від чисельного складу. Якісний склад працівників адміністрації представлено в таблиці № 3. p> Фахівців, мають вищу освіту 20 чоловік (2007р. -19 чоловік), середньо-спеціальна - 6 осіб (2007р. - 9 осіб). p> Діаграма № 6 Структура персоналу адміністрації за рівнем освіти
В
Протягом року підвищили кваліфікацію три людини: провідний спеціаліст - секретар комісії у справах неповнолітніх (м. Москва, з видачею документа державного зразка), начальник відділу культурно-масової роботи (м. Кемерово), начальник відділу мобілізаційної підготовки та адміністративних органів. Це менше, ніж у 2007 р. на 2 людини. p> Крім цього два муніципальних службовців (головний спеціаліст - юрист, провідний фахівець відділу забезпечення діяльності адміністрації) надійшли до навчальних закладів із метою отримання другої вищої освіти за спеціальністю В«Державне та муніципальне управління В», один працівник, що здійснюють технічне забезпечення адміністрації (секретар керівника) навчається у вищому навчальному закладі за спеціальністю В«ЮриспруденціяВ», яке закінчує в 2009 році.
Якщо більш детально зупинитися на аналізі персоналу за віком, стажу і освіти, то це можна представити вигляді діаграм.
За віковим складом фахівці управління представлені таким чином:
Діаграма № 7 Вікова структура персоналу адміністрації
В
Діаграма № 8 Процентне співвідношення
В
На 2008 рік фахівці управління у віці до 30 років 4%, з 31 по 40 рік становить 11%, від 41 до 50 років - 27%, від 51 років до 60 - 54% і понад +60 Всього 4%. p> Розподіл фахівців за стажем муніципальної служби:
Діаграма № 9 Структура персоналу адміністрації за стажем роботи
В
Діаграма № 10 Процентне співвідношення працівників по муніципальному стажу за 2008 рік
В
На 2008 рік фахівці управління, що мають стаж більше 10 років, складають 31% від загального кількості співробітників.
У 2006 році видано лікарняних листів на 214 днів. У 2007 році кількість днів непрацездатності по всіх причин становить 364 дні. А в 2008 році виданих лікарняних на 633 дня, так як з'явилися 4 декретниці. З них:
В· з причини захворюваності;
В· з причини побутовій та виробничій (по шляху проходження на роботу) травм;
В· по догляду за хворою дитиною;
В· по вагітності та пологах.
Таблиця № 4. Якісний склад працівників адміністрації
Кількість штатних одиниць
Кількість осіб, що заміщають посаду
Вік
Освіта
Стаж роботи
до 30 років
31-40
41-50
51-60
св. 60
вищ.
с/сп
до 1 м.
1-3
3-5
5-10
понад 10 років
Муніципальні службовці:
Апара...
