зділу III (код 490) і по рядку Разом по розділу I (код 190) бухгалтерського балансу;
Аоб.- Оборотні активи - значення по рядку Разом по розділу II (код 290) бухгалтерського балансу.
Коефіцієнт загальної оборотності активів характеризує швидкість обороту всіх активів акціонерного товариства або ефективність використання всіх наявних ресурсів незалежно від джерел їх формування. Зростання значення даного КПЕ фінансово-господарської діяльності акціонерного товариства може означати прискорення кругообігу коштів акціонерного товариства чи інфляційне зростання цін. Значення даного КПЕ фінансово-господарської діяльності акціонерного товариства розраховується за формулою:
Кj,/rfg /=(Вn - Вn - 1)/А, ult
В - виручка, що розраховується аналогічнимп.п.8 чином; - номер звітного кварталу від 1 до 4, якщо n=1, то Вn - 1=0;
А - середня величина сукупних активів за відповідний період (квартал або рік).
Залишкова вартість необоротних активів (тис. руб.) характеризує обсяг основного капіталу бізнесу. Даний показник дорівнює значенню по рядку Разом по розділу I (код 190) бухгалтерського балансу. [6]
Таблиця 2. Фактичні значення стратегічних КПЕ за 2011-2013 г.
Важливі стратегічні КПЕСтоімость чистих актівовтис. руб.Рентабельность активів% Інтегральна доходность2011201220132011201220132011201220131263990241736348,0127,9264,600,730,341,40Второстепенные стратегічні КПЕКоеффіціент платежеспособності.Коеффіціент капіталізацііУровень зносу Основних средствВиручка на 1-го работника2011201220132011201220132011201220132011201220132,350,921,550,360,510,4757,1449,2942,671944,632130,272789,96
Таблиця 3. Фактичні значення оперативних КПЕ на 2011-2013 г.
Важливі оперативні КПЕВиручка (тис. руб.) Рентабельність продажів (%) 2011201220132011201220131244561086441478689,916,4712,87Второстепенние оперативні КПЕКоеф. поточної ліквідностіКоеф. забезпечений. активів власними джерелами фінансірованія.Коеф. Загальної оборотності актівовОстаточная вартість необоротних активів (тис. руб.)2011201220132011201220132011201220132011201220132,761,401,850,640,280,467,527,057,554677719910429
З аналізу оперативних і стратегічних КПЕ ми можемо зробити висновок, що наша організація фінансової стійкості та платоспроможності, має власні джерела фінансування, здатна своєчасно погашати свої короткострокові і довгострокові зобов'язання. Був помічений спад фінансової активності в 2012 році, але вже до наступного звітного році (2013 г) фінансова активність зросла.
. Управління персоналом
Відділ кадрів виконує роботу з укомплектування підприємства кадрами робітників та службовців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації з цілями, стратегією і профілем підприємства, що змінюються зовнішніми і внутрішніми умовами його діяльності, формування і ведення банку даних про кількісний і якісний складі кадрів, їх розвитку та руху. Організовує розроблення прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами та службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування працівників усередині підприємства про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників. Бере участь у розробці кадрової політики і кадрової стратегії підприємства. Здійснює роботу по підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їхньої кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильність використання працівників у підрозділах підприємства. Забезпечує прийом, розміщення молодих фахівців і молодих робітників відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівником підрозділів організовує проведення їх стажування і роботи по адаптації до виробничої діяльності. Здійснює планомірну роботу зі створення резерву для висування на основі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне просування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах.
Чисельність персоналу 62 людини, середній вік працівників старше 30 років. На даному підприємстві використовується фіксована ставка, як форма оплати праці.
. Основні документи фінансової звітності ВАТ «Реквієм-Сервіс»
Робота будь-якого підприємства завжди супроводжується кругообігом грошових та інших засобів, що належать цьому підприємству, а також його контрагентам. Облік і контроль цього кругообігу, а, отже, і всієї фінансово-господарської ...
