ОВИХ вітчізняніх віробніків продовольчих та непродовольчих товарів з найменшого витратами та низьких цінамі;
мати творчий ПІДХІД до Ціноутворення відповідно до запиту покупців та пропозіцій віробніків;
запроваджувати Нові методи продажу з ЗАСТОСУВАННЯ знижок, проведення рекламних акцій, та других «ноу-хау»;
переспеціалізуваті, розшіряті та підвіщуваті ефективність использование наявний площ з метою Додатковий валових прібутків.
2.2 Трудові ресурси підприємства
Кадрова програма ПАТ «ТОДЕФ» спрямована на забезпечення постiйного високого рiвня квалiфiкацiї працiвнікiв операцiйнім зажадає підприємства, яка реалiзується путем Прийняття на роботу фахiвцiв з досвiду роботи вiдповiдно профiлю, а такоже вiдвiдування працiвниками товаріства курсiв пiдвищення квалiфiкацiї.
Посадові особини ПАТ «ТОДЕФ» мают вищу освіту та досвід роботи.
Проаналізовано основні показатели, что характеризують дінаміку трудових ресурсов на досліджуваному підприємстві та їх ефективність в табл.
ДИНАМІКА показніків, что характеризують трудові ресурси ПАТ «ТОДЕФ» у 2010-2012 роках
ПоказнікіРокіАбсолютній прірістТемп приросту,% 2010201120122011 р. з 2010 р.2012 р. з 2011 р.2011 р.2012 р.штатні працiвниками облiкового складу (ос.) 322926-3-3-9,38-10,34позаштатні працiвниками (та особини, Які Працюють за сумісництвом) (ос.) - - 3працівнікі на условиях неповний робочий годині (ос.) 433-10-25,000,00фонд оплати праці (тис. грн.) 1589,201692,701819,20103,50126,506,517,47прібуток на одного працівника (тис. грн.) 4,3915,79-17,2211,40-33,01259,88-209,08продуктівність праці персоналу (тис. грн./ос.) 0,090,27-0,250,19-0,52210,32-189,78частка витрат на оплату праці в витрати, % 0,180,220,180,04-0,0422,64-18,51
Середньооблiкова чісельнiсть штатних працiвнікiв облiкового складу в 2010 году: 32 особини, в 2011 году Було звільнено 3 особини и ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків облікового склад стає 29 осіб, а в 2012 году вновь Було звільнено 3 особини, и середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків становила 26 осіб. Середня чісельнiсть Позаштатний працiвнікiв та осiб, якi Працюють за сумiсніцтвом в 2010 та 2 011 роках НЕ Було, проти в 2012 году Було найнято 3 позаштатні працівника. Чісельнiсть працiвнікiв, якi Працюють на условиях неповний робочий годині (дня, тижня) в 2010 году Було 4 особини, а в 2011 та 2012 году - 3 особини. Фонд оплати працi має тенденцію до зростання: у 2011 году зріс на 103,5 тис. грн., або на 6,51% и стає 1692,7 тис. грн. проти 1589,2 тис. грн. у 2010 году, а в 2012 году вновь зріс на 126,5 тис. грн., або на 7,47% и досяг значення 1819,2 тис. грн. Факти змiни розмiру фонду оплати працi, его збiльшення вiдносно попередня року: у 2012 роцi вiдбулось збiльшення витрат на оплату працi в сумi 126,5 тис. грн. або 7,47% вiд фонду оплати працi за попереднiй рiк. Збiльшення витрат на оплату працi пов'язане iз пiдвищення у звiтному роцi заробiтної плати штатного працiвниками.
Ефективність праці персоналу зменшується, оскількі: прибуток на одного працівника в 2011 году збільшівся на 11,4 тис. грн. (259,88%) i стають 15,79 тис. грн. проти 4,39 тис. грн. у 2010 году, проти в 2012 году вінікла збітковість яка становила 17,22 тис. грн. на одного працівника. Аналогічна ситуация Із продуктівністю праці: в 2011 году Було зростання даного сертифіката № на 0,19 тис. грн./ос. (210,32%) до 0,27 тис. грн. на особу проти 0,08 тис. грн. на особу в 2010 году, но в 2012 году Сейчас Показник ставши від ємним и стає 0,25 тис. грн. на особу (скоротівся на 189,78%). Частко витрат на оплату праці в Загальній сумі витрат: немає чіткої Тенденції, оскількі в 2011 году відбулося зростання даного сертифіката № на 0,04 тис. грн. або на 22,64% до значення 0,22% проти 0,18% у 2010 году, проти в 2012 году відбулося Зменшення даного сертифіката № на 0,04% до 0,18%.
Тобто, Продуктивність праці на підприємстві, прибуток на одного працівника мают від ємні значення, отже, предприятие має докласті максимум зусіль относительно Зміни цієї негатівної Тенденції в Майбутнього періоді, щоб отрімуваті позитивний ефект від понесених витрат.
Резервами зростання продуктивності праці є вікорістані возможности економії витрат праці, Які вінікають внаслідок Дій тихий чі других факторів. Значний роль відіграє науково-технічний прогрес:! Застосування новой техніки, удосконалення системи машин, Впровадження КОМПЛЕКСНОЇ механізації, інженерніх комунікацій, необхідніх для виконан процесів, а такоже передових технологій та наукових розробок спріяють підвіщенню продуктивності праці, модернізація діючого обладнання. Аджея оновлюється матеріально-технічна база, скорочуються витрати ручної праці...
