Федеральне агенство освіти ГОУ ВПО
ГОУ ВПО В«Омський Державний Технічний університетВ»
Факультет педагогіки і психології
Кафедра психології і педагогіки
Реферат
Зайнятість населення та її регулювання
Пенсіонери на ринку праці 2010-2011 рр..
Виконала: студентка 5 курсу
Шваб Юлія
Омськ - 2011
Зміст
Введення
Положення пенсіонерів на ринку праці
Висновок
Список літератури
Введення
Економічне зростання, що супроводжується збільшенням заробітної плати і скороченням безробіття, підвищенням всіх реальних доходів населення, послабив гостроту проблеми бідності російських пенсіонерів. Цьому сприяла також скасування будь-яких обмежень на їх зайнятість, вироблена в рамках пенсійної реформи 2002 року, і яка призвела до збільшення частки працюючих пенсіонерів. Прямим наслідком погашення заборгованості з виплати пенсій та їх регулярної індексації стало те, що самотні пенсіонери у великих містах більше не відносяться до числа груп ризику за показниками бідності за розташовуваним ресурсів. Проте, про кардинальне поліпшення матеріального становища літніх говорити поки ще рано. Більше того, останні роки продемонстрували вогнища зростаючої напруги у пенсійній системі - скорочення диференціації розмірів виплат, стабілізація середнього розміру пенсії на рівні прожиткового мінімуму пенсіонера, що збільшується відставання зростання пенсій від зростання заробітної плати. p align="justify"> Продовження роботи після виходу на пенсію для багатьох пенсіонерів і раніше питання не особистих пристрастей, а життєва необхідність.
Положення пенсіонерів на ринку праці
Дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob.ru в вересня 2011 року був проведено опитування серед роботодавців. В результаті чого з'ясувалося, що рівно чверть роботодавців - 25% - лояльні до працівників пенсійного віку і охоче приймають їх у штат. Такі дані представив
За словами представників компаній, що взяли участь в опитуванні та готових взяти на роботу пенсіонерів, такі співробітники відповідальні, старанні, володіють багатим професійним досвідом, знаннями та навичками.
Але в той же час кількість лояльних до пенсіонерів компаній в останні роки скоротилося - з 27% у 2007 році до 25% в 2011. Поряд з цим більше третини російських роботодавців - 38% - при підборі персоналу не розглядають кандидатів пенсійного віку, пояснюючи це специфікою своєї роботи. Як правило, пенсіонери а...
