тає зрозумілим, що облік етнокультурних факторів необхідний у будь-якому аспекті діяльності організації, який в тій чи іншій мірі пов'язаний з людьми. Процес організаційного впливу на персонал підприємства безпосередньо стикається з особливостями сучасної етнокультурного середовища в тому плані, що саме склалася етнокультурна середу в чому визначає етнокультурні установки персоналу, його мотивацію, етнокультурне поведінку і т.д. Таким чином, в даних умовах велика ймовірність, що умовно взятий працівник в організації поведе себе по іншому, ніж він повів би себе в умовах монокультурною середовища.
До того ж, важливу роль у збереженні міжетнічної клімату в цілому в регіоні відіграє якість управління на місцях як на макро - рівні (на рівні регіону, міста, району), так і на мікро - рівні (на підприємствах, організаціях, окремих виробничо-господарських одиницях). Тому одним з найважливіших вимог, що пред'являються в даний час до всіх, хто має право приймати управлінські рішення на різних рівнях, є облік національного аспекту, передбачення можливого впливу прийнятого рішення на міжнаціональні відносини.
Список літератури
1. Султанбаева К.І. Курс лекцій з дисципліни етнопедагогіка та етнопсихологія.- Абакан, 2010
2. Шпет Г.Г. Введення в етнічну психологію.- М .: Издательство ЛКИ, 2010. - 352 с.
3. В.Л. Цвєтков lt; http: //knigafund/authors/30164gt ;, А.В. Соловйова lt; http: //knigafund/authors/30165gt ;. Етнопсихологія. Навчальний посібник в схемах: навчальний посібник для студентів вузів lt; http: //knigafund/books/172419gt ;.- Видавництво: Юніті-Дана; Закон і право, 2014
.Садохін А.П. lt; http: //knigafund/authors/9361gt ;, Грушевицкая Т.Г. lt; http: //knigafund/authors/27995gt; Основи етнології: Навчальний посібник для вузів lt; http: //knigafund/books/20261gt ;.- Видавництво: Юніті-Дана, 2012
.Крисько, В.Г. Етнічна психологія.- М .: Академія, 2013. - 320 с.
.Стефаненко, Т.Г. Етнопсихологія.- М .: Аспект Пресс, 2013. - 367 с.
