вих органів про відкриття і закриття рахунків;
 ведення книги реєстрації відкриття особових рахунків аналітичного обліку;
 перевірку обгрунтованості безспірного та безакцептного списання коштів з рахунків клієнтів банку;
консультування клієнтів з питань надання банківських послуг.
Служба банківського господарства та матеріально-технічного постачання
Служба зобов'язана:
 займатися матеріально-технічним забезпеченням та господарським обслуговуванням відділів, технічним обслуговуванням будівлі з укладанням договорів на тих. обслуговування та поточним ремонтом будівлі, обслуговуванням електроосвітлення, теплового господарства, теплових вузлів банку, гаража та складу, обслуговуванням і ремонтом системи каналізації та водопостачання, щоденної прибиранням приміщень будівель і прибиранням території, прилеглій до будівлі банку;
 здійснювати контроль за раціональним витрачанням матеріалів і грошових коштів, призначених для їх придбання, економією електро-і теплоенергії;
 здійснювати перевезення автотранспортом людей і вантажів.
Відділ обробки та передачі даних і автоматизації
Основними завданнями відділу є: автоматизація робочих місць користувачів, супровід загальноприйнятого для підрозділів В«банкуВ» програмного забезпечення, вирішення проблем зв'язку.
Відділ зобов'язаний:
 Проводити комплекс заходів з автоматизації роботи підрозділів філії відповідно до затвердженого плану.
 Впроваджувати нові технології та програмні продукти.
 Організувати нові робочі місця, налаштовувати обладнання та програмне забезпечення під користувачів відповідно до штатного розкладу філії.
 Усувати можливі збої в роботі закріпленого за відділом обладнання.
 Вносити зміни в програмне забезпечення у відповідності з діючими нормативними актами, грамотно оформленим технічним завданням.
 Відповідати за схоронність баз даних операційного дня банку, ощадної відділення, поштової системи документообігу та інших електронних баз.
 Забезпечення роботи засобів обчислювальної техніки та оргтехніки. p>  Супровід використовуваного в банку програмного забезпечення, навчання та консультування персоналу банку по роботі з програмами та засобами обчислювальної техніки. p>  Контроль за дотриманням персоналом банку правил техніки безпеки при роботі з оргтехнікою. p>  Планування і здійснення придбання оргтехніки та обчислювальної техніки для банку.
Відділ по роботі з кадрами
 Очолювання роботи з комплектування банку кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії банку, змінюються зовнішніми і внутрішніми умовами його діяльності, формування і ведення банку даних про кількісному і якісному складі кадрів, їх розвитку і русі.
 Організація розробки прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами і службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування працівників усередині банку про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників.
 Прийняття участі в розробці кадрової політики і кадрової стратегії банку.
 Здійснення роботи з підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контроль правильності використання працівників у підрозділах банку.
 Забезпечення прийому, розміщення та розстановку молодих фахівців відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів. Організація проведення їх стажування та роботи з адаптації до виробничої діяльності.
 Участь у розробці систем комплексної оцінки працівників і результатів їх діяльності, службово-професійного просування персоналу, підготовці пропозицій щодо удосконалення проведення атестації.
 Організація своєчасного оформлення прийому, переведення і звільнення працівників у згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказ ами керуючого банку, облік особистого складу, видачу довідок про справжню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для подання персоналу до заохочень і нагороджень.
 Забезпечення підготовки документів з пенсійного страхування, а також документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім'ям, а також подання їх до органу соціального забезпечення.
 Проведення роботи з оновлення науково-методичного забезпечення кадрової роботи, її матеріально-технічної та інформаційної бази, впровадженню сучасних методів управління кадрами з використ...
