з Федеральним законом "Про благодійну діяльність та благодійні організації ".
Фінансування діяльності Управління освіти здійснюється за рахунок коштів, передбачених в бюджеті Катав-Іванівського муніципального району, відповідно до бюджетної кошторисом і штатним розписом.
Управління освіти самостійно розпоряджається фінансовими коштами відповідно до бюджетної кошторисом в межах виділених асигнувань та залученими з інших джерел.
Управління освіти самостійно здійснює бухгалтерський облік, готує бухгалтерську і статистичну звітність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
Фінансування діяльності Управління передбачає формування:
) фонду культурних та спортивно-масових заходів. Грошові кошти даного фонду витрачаються на проведення культурних і спортивно-масових заходів. p align="justify">) фонду інновацій. Грошові кошти даного фонду витрачаються на:
практичну реалізацію галузевих та цільових програм розвитку загальної, додаткової освіти та виховання;
розробку змісту технологій навчання в освітніх установах та інформаційних технологій в системі освіти;
науково-дослідну роботу з проблем освіти;
здійснення експериментальної роботи в підвідомчих освітніх установах;
організацію і проведення науково практичних конференцій, семінарів, оглядів-конкурсів тощо;
підготовку та перепідготовку кадрів.
) фонду заробітної плати працівників;
) витрати на послуги зв'язку;
) транспортні послуги;
) комунальні послуги;
) господарські послуги;
) податки, заходи, курси;
) придбання канцелярських товарів, медикаменти.
Висновок
У результаті проходження практики були застосовані і закріплені пройдені теоретичні знання з курсу "Менеджмент організації", а також суміжних дисциплін, набуття практичних навичок в галузі управління конкретним напрямом менеджменту, а також придбання практичних навичок роботи за фахом .
В результаті проведеного аналізу можна зробити наступні висновки.
Кадрова політика, тобто комплекс узгоджених правових, організаційно-управлінських, соціально-психологічних заходів, спрямованих на формування необхідних кадрових ресурсів та забезпечення ефективної діяльності щодо вирішення поставлених завдань, здійснюється з урахуванням наукових основ управління персоналом як самостійного виду діяльності в галузі менеджменту.
Робота проводиться за такими напрямами:
своєчасне поповнення підрозділів кадрами;
оптимізація організаційно-штатної структури, раціональна розстановка кадрів;
забезпечення високого рівня професіоналізму, умов для всебічного розвитку особистості кожного працівника;
мотивація кадрів до ефективної службової діяльності.
Для підвищення ефективності кадрової роботи, результатом якої є успішне виконання поставлених завдань, для створення передумов і потенційних можливостей для розвитку кар'єри можу лише зробити від себе пару пропозицій:
. Розробити кваліфікаційні вимоги до різних категорій співробітників. p align="justify">. Впровадити сучасні методики пошуку, підбору, перевірки та визначення професійної придатності претендентів на роботу. p align="center"> Відгук-характеристика
Зміст відгуку-характеристики на роботу студента під час практики
В· Прізвище, ім'я, по батькові студента.
____________________________________________________________
Найменування організації.
____________________________________________________________
Час проходження практики.
_____________________________________________________________
Ставлення студента до роботи (інтерес, ініціатива, старанність, дисциплінованість та ін.)
В· Обсяг виконаної роботи на практиці.
__________________________________________________________________
В· Якість виконуваної студентом роботи, ступінь проявляється самостійності в роботі, рівень оволодіння теоретичними та практичними навичками у професійній діяльності.
В·
