вати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
На сучасному етапі розвитку економіки Казахстану для подолання складних проблем, пов'язаних з управлінням трудовими ресурсами, необхідна якісно нова і більш детальна. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
У ході соціально-економічних перетворень, глибоко зачіпають сферу формування і використання трудових ресурсів Казахстану, з'явилася необхідність врахування безлічі соціально-економічних, політичних та інформаційних складових. Основним критерієм розвитку людини, а в цілому і суспільства, є моральна культура, професійно-творчий потенціал, підвищення добробуту і зміцнення здоров'я нації. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
В даний час розвиток ринкових складових нашої країни обумовлено формуванням нової моделі управління народним господарством. Ефективність праці, а власне і якість виконуваної роботи і продуктивність праці, заохочується до дотепер дуже слабко, оскільки основні ринкові процеси не отримали достатнього розвитку. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація н?? селища по доходах (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
Все це принципово суперечить вимогам сучасної економіки, яка прагне до раціонального використання трудових ресурсів. Важлива особливість такої економіки полягає в тому, що інтелектуальний потенціал робочої сили у вирішальній мірі визначається посиленням конкуренції на товарному ринку, а також проводяться з цією метою організаційних перетворень. Як наслідок цього можна констатувати значне підвищення потреби в робочій силі (трудових ресурсів) високої кваліфікації. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
В даний час проблеми, пов'язані з управлінням трудовими ресурсами, вивчаються досить ретельно сучасними соціально-економічними науками, в яких відображені основні закономірності розвитку та використання трудових ресурсів. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах).
Такі питання, як управління і формування ефективної політики зайнятості, взаємозв'язок приватних і державних служб зайнятості, формування концепції самозайнятості населення та ін. залишаються предметом окремих досліджень. Систематизація знань в галузі управління трудовими ресурсами необхідна для підвищення наукового осмислення теоретичних і практичних питань, що вживаються на шляху розвитку ринкової економіки Казахстану.
Розробка основ управління трудовими ресурсами передбачає розкриття основних компонентів системи, структури механізму управління трудовими ресурсами, регіональних особливостей управління та ін. У розрізі регіонів найбільша очікувана тривалість ...
