життя при народженні спостерігається в м.Астана (73,25 року), м Алмати (71,61 року) області (70,46 року). У всіх трьох областях негативний вплив на очікувану тривалість життя в сукупності можуть надавати низький рівень доходів населення, важкі природно-кліматичні умови і висока диференціація населення за доходами (співвідношення 10% найбільш і 10% найменш забезпеченого населення найвище по Казахстану в цих регіонах). [15]
2. Формування і розподіл трудових ресурсів Республіки Казахстан
. 1 Формування трудових ресурсів
Основу забезпечення системи управління трудовими ресурсами будь-якої країни складає населення і трудові ресурси, які являють собою сукупність взаємопов'язаних єдиним механізмом управління коштів (фінансових, матеріальних, технічних, людських та ін.), що характеризує їх кількісний і якісний склад.
Населення - це сукупність людей, що живуть на цілком певній території (у районі, місті, регіоні, країні). Особливістю цієї сукупності є те, що вона безперервно поновлюється в процесі відтворення життя і знаходиться в стані саморозвитку, утворюючи, з одного боку, головний матеріальний компонент людського співтовариства, суб'єкт соціальних зв'язків, а з іншого боку - джерело трудових ресурсів і носій Певних соціально-економічних відносин.
Відтворення населення обумовлено демографічною ситуацією, яка визначається структурою населення, характером його руху, видами, типами і режимом відтворення. Всі ці процеси залежать від соціально-економічного становища в країні.
Види відтворення виражаються у природному, міграційному (механічному) і соціальному русі складу та чисельності населення.
Розглянемо чисельність населення Республіки Казахстан в період з 2000 по 2012 рр. (відповідно з малюнком 1).
Малюнок 1. Чисельність населення Республіки Казахстан за 11 років
Чисельність населення Казахстану знижувалася з 2000 по 2002 рік та в подальшому стала рости увеличивающимися темпами.
У 2000 році населення складало 14900000. чоловік, а за станом на 1 жовтня 2012 року - 16900000. чоловік.
Таким чином, чисельність населення республіки за 11 років збільшилася на 2 млн. чоловік. Основним джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, що вступає в працездатний вік; її чисельність залежить від режиму відтворення населення, рівня шлюбності і народжуваності в країні, а також від величини дитячої смертності. При розширеному відтворенні населення і підвищенні рівня народжуваності ростиме число вступаючих в працездатний вік. [8]
Існують два типи відтворення населення і трудових ресурсів: екстенсивний та інтенсивний.
Екстенсивний тип відтворення населення характеризується високою смертністю, переважанням в структурі населення його молодої частини, низькою часткою старшого віку, літніх, невисокими загальними темпами зростання населення. Екстенсивний тип відтворення трудових ресурсів означає збільшення їх чисельності в окремих регіонах або в країні без зміни якісних характеристик економічно активного населення.
Інтенсивний (сучасний) тип відтворення населення обумовлений підвищенням рівня і якості життя людей, зростанням частки літнього населення і середньої тривалості життя на основі прогресивних змін у суспільстві. Інтенсивний тип відтворення трудових ресурсів пов'язаний із зміною їх якості - зростанням освітнього рівня, кваліфікації, фізичних та інтелектуальних здібностей, підвищенням працездатності та ефективності праці. Слід розуміти, що зазначені типи відтворення в чистому вигляді не існують, але взаємно доповнюють один одного.
Джерелами формування трудових ресурсів є три основні категорії населення (відповідно з малюнком 2).
Малюнок 2. Джерела формування трудових ресурсів
Суть переходу від планово-директивної системи формування трудових ресурсів до ринкової складається в раціональному і гнучкому регулюванні джерельної бази на регіональному рівні. До числа пріоритетних завдань щодо раціонального формуванню трудових ресурсів входять:
? забезпечення розширеного відтворення умов життєдіяльності регіону, високого рівня якості життя;
? оптимізація міграційних потоків, формування умов і механізмів зміцнення джерельної бази при формуванні трудових ресурсів;
? прогнозування та програмування чисельності трудових ресурсів (економічно активного і неактивного населення);
? формування та реалізація структурної, інвестиційної та науково-технічної політики, спрямованої на забезпечення кількісного та якісного складу трудових ресурсів....
