ий прибуток.
Розрахунки підприємств з бюджетом на різних етапах розвитку системи розподілу прибутку то кілька упрощались, то істотно ускладнювалися. Починаючи з 1991 р фінансова система Росії перейшла до податковим методам розподілу прибутку, що передбачають заміну індивідуальних нормативів на єдині податкові ставки. У взаємовідносинах підприємств з бюджетом усувається багатоканальність платежів з прибутку. Підприємства незалежно від їх організаційно-правових форм і підпорядкованості сплачують до бюджету податок на прибуток, після чого підприємства можуть оперативно маневрувати заробленими коштами. Нормативне розподіл прибутку, що залишається в розпорядженні підприємств, ліквідовано.
Механізм розподілу прибутку повинен бути побудований таким чином, щоб усіляко сприяти підвищенню ефективності виробництва, стимулювати розвиток нових форм господарювання.
Однією з найважливіших проблем розподілу прибутку як до переходу на ринкові відносини, так і в умовах їх розвитку є оптимальне співвідношення частки прибутку, що акумулюється в доходах бюджету, і частини, що залишається в розпорядженні підприємства.
Економічно обґрунтована система розподілу прибутку повинна гарантувати виконання фінансових зобов'язань перед державою і максимально забезпечити виробничі, матеріальні та соціальні потреби підприємств і організацій.
На малюнку 1.4 представлена ??схема розподілу прибутку підприємства. Прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати податку, являє багатоцільовий джерело фінансування його потреб. Ніякі органи, в тому числі держава, не мають права втручатися в процес використання чистого прибутку підприємства.
Весь прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства, поділяється на дві принципово різні частини. Використання першого свідчить про збільшення майна підприємства та процесі накопичення.
Використання другої не призводить до утворення нового майна і характеризує частку прибутку, що використовується на споживання. Пропорції розподілу прибутку на нагромадження і споживання визначають перспективи розвитку підприємства. Якщо прибуток не витрачається на споживання, то вона залишається на підприємстві як нерозподілений прибуток минулих років і збільшує розмір власного капіталу підприємства. Наявність нерозподіленого прибутку збільшує фінансову стійкість підприємства, свідчить про наявність джерела для подальшого розвитку [21, с.106].
Порядок розподілу та використання прибутку на підприємстві фіксується в статуті і визначається положенням, що розробляється відповідними підрозділами економічних служб. Відповідно до статуту підприємства можуть складати кошториси витрат, які фінансуються з прибутку, або утворювати фонди спеціального призначення як фонди накопичення (фонд розвитку виробництва або фонд виробничого і науково-технічного розвитку, фонд соціального розвитку) і фонди споживання (фонд матеріального заохочення).
Кошторис витрат, які фінансуються з прибутку, включає витрати на розвиток виробництва, соціальні потреби трудового колективу, матеріальне заохочення працівників.
Витрати на разв?? тие виробництва включають фінансування:
розробки та освоєння нових видів продукції і технологічних процесів;
витрат, пов'язаних з технічним переозброєнням і реконструкцією діючого виробництва, розширенням підприємств.
Рис. 1.4. Напрямки розподілу і використання прибутку підприємства
Чистий прибуток є джерелом поповнення власних оборотних коштів підприємства. Внески з прибутку в якості внесків засновників у створення статутного капіталу інших підприємств, кошти, що перераховуються спілкам, асоціаціям, концернам, до складу яких входить підприємство, також вважаються використанням прибутку на розвиток виробництва.
Поряд з фінансуванням виробничого розвитку прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства, спрямовується на задоволення соціальних потреб. Використання прибутку на соціальні потреби включає в себе витрати по експлуатації соціально-побутових об'єктів, що знаходяться на балансі підприємства, фінансування будівництва об'єктів невиробничого призначення, організації та розвитку підсобного сільського господарства, проведення оздоровчих, культурно-масових заходів т. П.
Витрати на матеріальне заохочення подразумевают виплату одноразових заохочень за виконання особливо важливих виробничих завдань, виплату премій за створення, освоєння та впровадження нової техніки, витрати на надання матеріальної допомоги робітникам і службовцям, одноразові допомоги ветеранам праці, які виходять на пенсію, надбавки до пенсій. Виробляються витрати з оплати додаткових відпусток понад вста...
