и більш мобільними, перспективними і працездатними молоді люди є слабо соціалізованої і низько продуктивної частиною трудових ресурсів країни.
На сьогоднішній день на ринку праці для молодих людей практично немає вакансій. До того ж законодавство РФ вимагає від роботодавця дотримання строгих норм і правил, що стосуються працюючих підлітків, що часто перешкоджає працевлаштування з причини «невигідності» для роботодавця. Так коефіцієнт перевищення рівня безробіття серед молоді в середній по віковій групі 15-24 років у порівнянні з рівнем безробіття дорослого населення у віці 30-49 років становить 3,7 рази в тому числі серед міського населення - 4,2 рази, сільського населення - 2 , 6 рази. [2, стор 155-156]
Причинами високого безробіття серед молоді є:
відсутність системи розподілу випускників у вищих навчальних закладах на робочі місця відповідно з отриманою спеціальністю.
невідповідність між тим які спеціальності на конкретний момент потрібні на ринку праці, і тим, фахівців яких спеціальностей випускають вузи.
низька конкурентоспроможність молодих людей, обумовлена ??високими витратами на них адаптацію та ризиками роботодавців при наймі.
небажання роботодавців приймати на роботу молодих людей як прищепило, недосвідчених працівників.
недостатня мотивація молодих людей до трудової діяльності.
високі вимоги представників молоді до оплати праці.
- відсутність достатньої програмної та фінансової основи в діяльності служби зайнятості з працевлаштування молодих людей.
Слід також зазначити, що найбільш затребувані вакансії робочих спеціальностей, які в масовому порядку представляють в центрі зайнятості, випускників залучають мало. У результаті ці фактори роблять дану групу молоді соціально вразливою на ринку праці. У зв'язку з цим вважається доцільною розробка заходів, спрямованих на створення оптимальних умов для самовизначення кожної молодої людини при виборі роботи відповідає його професійному рівню. Оптимальним варіантом було б створенням функціональних центрів сприяння зайнятості учнівської молоді та працевлаштування випускників, але на жаль цей механізм не налагоджений і потребує подальшої работке.
Оцінку ефективності працевлаштування можна було проводити за принципом опитування. Так якщо на момент опитування молодий спеціаліст не шукає роботу або скаржиться на відсутність необхідної вакансії, то можна запропонувати йому такі варіанти:
. Звернутися в центр сприяння працевлаштуванню випускників вузу (подивитися в?? Кансі, заповнити резюме)
2. Звернутися до центру зайнятості муніципального освіти, де йому б надали допомогу в пошуку роботи.
2.3 Державні служби зайнятості та їх функції
Питаннями регулювання зайнятості населення займаються різні органи державної влади та громадські організації.
(Див додаток 5 табл 4). Державна служба зайнятості Російської Федерації сформована в 1991 році після прийняття закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації». Правовими актами регулюючими основну діяльність державної служби зайнятості є Закон «Про зайнятість населення», «Положення про Державний фонд зайнятість населення», Укази президента. Основні завдання - враховувати вільні робочі місця та громадян потребують працевлаштування, сприяти вибору підходящої роботи громадянами та підбору необхідних працівників роботодавцями, зберігати і організовувати нові робочі місця шляхом прямого інвестування та кредитування, організовувати громадські роботи, організовувати професійне навчання та професійне консультування незайнятих громадян, оплачувати навчання включаючи утримання (оренду) приміщень і виплату стипендій, реєструвати безробітних, виплачувати допомогу по безробіттю та інші види матеріальної допомоги, оформляти достроковий вихід на пенсію, розробляти програми зайнятості, заходи щодо соціального захисту різних груп населення. [5]
Наслідки безробіття негативні для розвитку економіки будь-якої країни і безпосередньо для самої людини. Тому розробляються наступні законодавчі та економічні заходи з обмеження безробіття:
* політика держави щодо стимулювання зростання працевлаштованості, збільшенню числа робочих місць через використання таких важелів, як пільгове оподаткування, пільгове кредитування, компенсація в тій чи іншій мірі інвестицій на приріст нових робочих місць або збитків від їх збереження та т.д.;
* стимулювання самозайнятості населення, особливо жінок;
* розширення форм, сфер і умов професійної підготовки працівників;
* дозвіл трудов...
