едостатню гнучкість несформованого ринку праці потреби в робочій силі окремих підприємств не задовольняються повністю за рахунок місцевих трудових ресурсів. У 2008-2011 рр. в цілому по народному господарству Росії число вільних робочих місць та вакансій (тільки зареєстрованих Федеральною службою зайнятості) коливалося від 320 тис. до 400 тис.
Більш того, в даний час спостерігається зростання додаткової потреби російських підприємств у робочій силі. За даними Держкомстату Росії, в I кварталі 2011 р в порівнянні з I кварталом 2010 р в цілому по Російській Федерації обсяг заявок на робочу силу, що надійшли до служби зайнятості, зріс на 14%. У першому півріччі 2011 р додаткова потреба підприємств у працівниках збільшилася з 311 тис. До 445 тис. Осіб, або на 43,1%.
За даними Держкомстату Росії вже найближчим часом (до 2015 року) очікується значне скорочення працездатного населення і компенсувати його ні за рахунок зростання продуктивності праці ні за рахунок перенесення виробництва в перенаселені райони країни з більш дешевою робочою силою, на думку фахівців, виявиться неможливо. Сьогодні абсолютна більшість експертів-економістів переконані, що запланований на найближчу перспективу економічне зростання, навіть при реальному підвищенні продуктивності праці, неможливий без масштабного поповнення трудових ресурсів за рахунок міграції. У багатьох регіонах країни локальні ринки праці вже зараз відчувають не тільки відносний, а й абсолютний дефіцит робочої сили. До 2015 року трудові ресурси країни скоротяться на 8 млн. Чоловік, а до 2025-го? на 18 - 19 млн. Максимальне скорочення чисельності населення працездатного віку відбудеться в 2010-2014 роках, коли середньорічна спад населення цієї вікової групи буде перевищувати 1 млн. 300 тис. чоловік. Причому ті когорти населення, які будуть входити в працездатний вік в першій чверті XXI століття, вже народилися, тому компенсувати провал за рахунок намітилося підвищення народжуваності вже невозможности. Частково заповнити трудові ресурси Росії в цей період можна за допомогою заходів, спрямованих на скорочення смертності в працездатних віках, загальне поліпшення здоров'я населення з подальшим розширенням вікових меж зайнятості. Однак такі заходи, навіть якщо виявляться порівняно ефективними, не можуть негайно принести відчутний результат. Міграція більш еластична, тобто більш гнучко реагує на зовнішні фактори, і тому здатна дати швидкий і масштабний відповідь на виклики найближчого десятиліття.
В даний час існує попит головним чином на кадри робітничих спеціальностей. У кінці грудня 2010 р близько 80% заявленої підприємствами та організаціями до служби зайнятості потреби в працівниках становили робітники. При цьому вони були потрібні підприємствам як виробничої, так і невиробничої сфери.
Аналіз наявності вільних робочих місць і складу безробітних громадян свідчить про їх значному невідповідність. Так, попит за професією слюсар з ремонту устаткування перевищує пропозицію в 40 разів, токар - 22, оператор верстатів із частковим програмним керуванням - 20, слюсар-інструментальник - 15, фрезерувальник - 17,3, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики - 8. На ринку праці також потрібні працівники без спеціальної освіти і підготовки: двірники, кондуктора, підсобні робітники.
В даний час дефіцит праці вже став гальмувати розвиток економіки. За даними Держкомстату, в 2010 році в промисловості кожне п'яте робоче місце не було заповнене. При чому за останній рік число вакансій у промисловості Росії зросла в три рази, а в окремих областях, наприклад, в Іванівській, Рязанської - у п'ять.
Ще складніше становище із забезпеченістю трудовими ресурсами складається на підприємствах оборонно-промислового комплексу. Дефіцит спостерігається в кожній другій організації. Разом з тим щорічно в Росію з далекого і переважно ближнього зарубіжжя приїжджають значні контингенти працівників. Найчастіше - це іммігранти з Казахстану, Узбекистану, України, Киргизії, Грузії.
За даними Держкомстату Росії в 2010 році число вакансій становила 2500 одиниць. При цьому попит на додаткових працівників з боку окремих галузей економіки надзвичайно нерівномірний. Найбільш значне число вакансій по звітності великих і середніх підприємств припадало на такі галузі, як: охорона здоров'я, фізична культура і соціальне забезпечення; промисловість; ЖКГ, невиробничі види побутового обслуговування населення. А за даними державної служби зайнятості число вакансій ще більше - 750,9 тис., Велика частина з яких за робочими спеціальностями - 77,4%. З них 24,5% - у промисловості, 14,6% в будівництві. Велика кількість вакансій на тих робочих місцях, які найменш привабливі і гірше оплачуються.
Заявлена ??потреба в робочій силі в 2010 році, по якій можна судити про попит на працю на офіційному...
