ставленого майна, списання грошових коштів, здійснення безготівкових розрахунків, прийняття спадщини тощо ).
. Інші організаційні відносини.
Дані відносини не носять характеру майнових, тому зміст таких відносин складають права та обов'язки, що носять переважно немайнову характер, хоча іноді і пов'язані з майновими, але майновий компонент в даному випадку відіграє допоміжну і може зумовлювати появу майнових відносин у майбутньому.
Організаційному відношенню притаманна відсутність матеріального об'єкта. Його об'єктом, є поведінка, діяльність його суб'єктів, спрямована на створення умов для досягнення певного результату. Вони носять допоміжний, службовий характер, що забезпечує відповідну динаміку цивільних правовідносин. Суб'єкти у рамках організаційних відносин не протистоять один одному як у майнових відносинах, а совместнпро діють для створення або впорядкування відносин.
В організаційних відносинах часто присутні певні майнові моменти, але вони не є ключовими, як це має місце в майнових відносинах. Тобто зв'язок з майном в організаційних відносинах має місце бути, але носить опосередкований характер, обумовлюється тісним зв'язком організаційних відносин з майновими.
Організаційні відносини носять безоплатний характер, тому що результат, здійснюваний за рахунок дії одного з його суб'єктів, не компенсується іншим суб'єктом, не розподіляється між ними.
В організаційному правовідносинах відсутні явно виражена зобов'язана і правомочна сторона, оскільки обов'язки в організаційному правовідносинах носять не зустрічний, а взаємний характер (т. к. відсутній майновий еквівалент у зустрічній обов'язки).
Особливим різновидом організаційних відносини є корпоративні відносини. Корпоративні відносини - це «спільне (об'єднане, інтегроване, корпоративне), підпорядковане одній або декільком загальним цілям дію та/або дії, поведінка, волевиявлення зацікавлених осіб (учасників корпоративних відносин), об'єднаних (інкорпорованих) між собою спільними (корпоративними) зв'язками (правовідносинами ) ». Корпоративні відносини є правовідносинами, які виникають між їх учасниками, об'єднаними спільними цілями для ведення певної діяльності і здійснюють дану діяльність спільно, тобто як один суб'єкт, використовуючи об'єднані в єдине ціле матеріальні блага, майно, інтелектуальний потенціал і т.д., які раніше належали кожному з учасників окремо.
Корпоративні відносини визначаються Цивільним кодексом як відносини, «пов'язані з участю в корпоративних організаціях або з управлінням ними (корпоративні відносини)». Тобто учасники корпорації мають правом на участь у справах організації і керувати нею. У свою чергу, це право носить організаційний характер: оскільки упорядковуються дії самої корпорації, координуються дії учасників корпорації іншими словами, організується діяльність корпорації та її членів.
Таким чином, можна вважати, що організаційні відносини як елемент предмета цивільного права являють собою суспільні відносини, зміст яких складають дії немайнового характеру, спрямовані на виникнення та впорядкування майнових чи особистих немайнових відносин.
цивільний право організаційний
Висновок
У даній роботі наводиться спроба обґрунтованого підходу до розуміння предмета цивільного права, сутності та ознак складових її елементів: майнових та особистих немайнових, а також організаційних відносин.
Майнові відносини, що становлять предмет цивільно-правового регулювання, - це зв'язки щодо володіння, користування і розпорядження майном, тобто це відносини власності як такі. Цивільне право в цілому є тією галуззю, яка призначена для регулювання майнових відносин.
Немайнові відносини у складі предмета цивільного права мають порівняно невелику питому вагу, але велике соціальне значення. Особисті, немайнові відносини, пов'язані з майновими, прийнято включати в предмет цивільного права, т. К. Вони включають в себе і майнові елементи і володіють рисами відносин власності в динаміці. Не слід особисті немайнові відносини, не пов'язані з майновими, залишати цілком за межами предмета цивільного права. Приміром, цивільне право регулює відносини, що виникають при посяганні проти честі і гідності особи, тобто регулює відносини по захисту честі і гідності.
Зміст організаційних відносин, складають права та обов'язки, спрямовані на виникнення та впорядкування майнових чи особистих немайнових відносин. Організаційні права та обов'язки можуть супроводжувати майнові права та підтримувати їх зсередини.
Список використаних джерел та літератури
1. Цив...
