align="justify"> Розміри одноразової допомоги, що виплачується військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом, громадянам, покликаним на військові збори, або членам їх сімей обчислюються в розмірі встановленого законом мінімального розміру оплати праці на день загибелі (смерті), отримання каліцтва (поранення, травми, контузії).
При отриманні військовослужбовцями у зв'язку з виконанням ними обов'язків військової служби каліцтва (поранення, травми, контузії), захворювання, що виключають для них можливість подальшого проходження військової служби, їм виплачується одноразова допомога в розмірі 60 окладів грошового утримання.
Право на отримання компенсаційних виплат, мають такі категорії громадян:
а) члени сімей військовослужбовців, загиблих (померлих) у період проходження військової служби, у тому числі при проходженні військової служби за призовом (дійсної строкової військової служби);
б) члени сімей громадян, які проходили військову службу за контрактом і загиблих (померлих) після звільнення з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі, стану здоров'я або у зв'язку з організаційно-штатними заходами, загальна тривалість служби яких становить 20 років і більше;
в) члени сімей співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, установ і органів кримінально-виконавчої системи, Державної протипожежної служби Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів Російської Федерації і федеральних органів податкової поліції, загиблих (померлих) внаслідок поранення, контузії, каліцтва або захворювання, пов'язаних з виконанням службових обов'язків [13, п. 1] (Додаток).
2.3 Професійна орієнтація та працевлаштування військовослужбовців та їх сімей
Громадянам, звільненим з військової служби, та членам їх сімей встановлюються такі додаткові права з працевлаштування та соціального забезпечення.
Надання роботи з урахуванням їх спеціальності не пізніше місячного терміну з дня звернення до органів державної служби зайнятості населення, на державні (муніципальні) підприємства, у державні (муніципальні) установи чи організації.
Збереження протягом трьох місяців після звільнення з військової служби за громадянами, що працювали до призову (надходження) на військову службу на державних (муніципальних) підприємствах, в державних (муніципальних) установах чи організаціях, права вступу на роботу на ті ж підприємства, в ті ж установи чи організації, а за проходьвшімі військову службу за призовом і офіцерами, призиваються на військову службу на два роки із запасу, також права на посаду не нижче займаної до призову на військову службу.
Залік часу військової служби в безперервний стаж роботи, що враховується при виплаті допомоги по обов'язковому державному соціальному страхуванню, одноразової винагороди за вислугу років, процентної надбавки до оплати праці, наданні пільг, якщо перерва між днем ??звільнення з військової служби і днем ??прийому на роботу (надходження в освітню установу) не перевищив одного року.
Переважне право залишення на роботі, яку вони надійшли вперше, при скороченні штату працівників.
Забезпечення громадянам, звільненим за станом здоров'я або у зв'язку з організаційно-штатними заходами, безкоштовного придбання професійної освіти.
Надання громадянам, звільненим після проходження військової служби за призовом і прийнятим на колишнє місце роботи, матеріальної допомоги на початкове обзаведення господарством в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
Надання не пізніше місячного терміну з моменту звернення військовослужбовців, звільнених з військової служби, місць для їх дітей у дошкільних освітніх установах та літніх оздоровчих таборах незалежно від їх відомчої належності.
Інвалідам надаються гарантії трудової зайнятості федеральними органами державної влади, органами державної влади суб'єктів РФ шляхом проведення наступних спеціальних заходів, що сприяють підвищенню їх конкурентоспроможності на ринку праці:
) здійснення пільгового фінансово-кредитної політики відносно спеціалізованих підприємств, що застосовують працю інвалідів, підприємств, установ, організацій громадських об'єднань інвалідів;
) встановлення в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності квоти для прийому на роботу інвалідів і мінімальної кількості спеціальних робочих місць для інвалідів;
) резервування робочих місць за професіями...
