двох місяців до чотирьох років в якості основного виду покарання за злочини невеликої тяжкості та злочини середньої тяжкості, а також на строк від шести місяців до двох років в якості додаткового виду покарання до примусових роботи або позбавлення волі у випадках, передбачених відповідними статтями Особливої ??частини КК РФ.
При обмеженні свободи засуджені відбувають покарання у спеціальних установах - виправних центрах. Вони знаходяться під наглядом і зобов'язані, зокрема, працювати там, куди вони спрямовані адміністрацією виправного центру, постійно перебувати в межах виправного центру і не залишати його без спеціального дозволу, проживати, як правило, у спеціально призначених для засуджених гуртожитках і без дозволу не залишати їх в нічний час. Засудженим, що не допускає порушень Правил внутрішнього розпорядку виправних центрів і яких сім'ю, може бути дозволено проживання з сім'єю на орендованій або власної житлової площі.
Злісним ухиленням від відбування обмеження свободи визнаються: самовільне (без поважних причин) залишення засудженим території виправного центру; неповернення або несвоєчасне повернення до місця відбування покарання; залишення місця роботи або місця проживання. Час, протягом якого засуджений ухилявся від відбування покарання, не зараховується в строк відбування покарання. У цьому випадку суд за поданням спеціалізованого державного органу, що здійснює нагляд за відбуванням засудженими покарання у вигляді обмеження волі, може замінити невідбуту частину покарання примусовими роботами або позбавленням волі з розрахунку один день примусових робіт за два дні обмеження волі або один день позбавлення волі за два дні обмеження волі.
Обмеження свободи пов'язано не тільки з виконанням фізичної праці, але і з іншими підставами, що обмежують працю окремих категорій громадян. У силу цього в ч.5 статті 53 КК РФ наводиться коло осіб, до яких обмеження свободи не може бути застосоване: військовослужбовці, іноземні громадяни, особи без громадянства, а також особи, що не мають місця постійного проживання на території Російської Федерації.
2.8 Примусові роботи
Стаття 44 КК РФ, що містить перелік всіх існуючих видів кримінальних покарань 7 грудня 2011 року було доповнено пунктом З.1 raquo ;, який закріпив місце примусових робіт в ієрархії покарань - між обмеженням волі і арештом. Таким чином, вже з одного факту подібного розміщення нового покарання в загальній системі кримінальних покарань можна зробити висновок, що покарання це пов'язано з обмеженням або позбавленням волі і, отже, є досить суворим.
Частина 1 статті 45 КК РФ відносить примусові роботи до основних видів покарань. Стаття 53.1 КК РФ регулює загальні початку його застосування: примусові роботи застосовуються як альтернатива позбавлення волі у випадках, передбачених відповідними статтями Особливої ??частини Кримінального кодексу РФ, за вчинення злочину невеликої або середньої тяжкості чи за скоєння тяжкого злочину вперше.
Призначивши покарання у вигляді позбавлення волі, суд вправі замінить це покарання на примусові роботи у разі можливість виправлення засудженого без реального відбування покарання у вигляді позбавлення волі.
Однак примусові роботи не можуть бути призначені у випадку покарання у вигляді позбавлення волі строком більше 5 років. Це положення знаходить своє відображення і в встановлених граничних строках нового виду покарання - примусові роботи призначаються на строк від 2 місяців до 5 років (ч. 4 ст. 53.1 КК).
Згідно з ч. 3 і 5 ст. 53.1 КК РФ, примусові роботи полягають у залученні засудженого до праці в місцях, визначених установами та органами кримінально-виконавчої системи. При цьому з заробітної плати засудженого виробляються відрахування в доход держави, що перераховуються на рахунок відповідного територіального органу кримінально-виконавчої системи, у розмірі, встановленому вироком суду, але в межах від 5 до 20%.
Умови залучення відбуває примусові роботи до праці та виплати йому заробітної плати встановлені ст.60 ДВК РФ і зводяться до наступного:
засуджений не має права відмовитися від запропонованої йому роботи;
засудженому призначена щорічна оплачувана відпустка тривалість 18 календарних днів;
зарплата видається засудженому за мінусом утримань (які складаються із суми, передбаченої вироком суду, та відшкодування центрам за комунальні послуги та інше; при цьому частина зарплати, в результаті одержуваної засудженим, не повинна становити менше 25%).
З засудженими до примусових робіт також проводиться виховна робота, застосовуються різні заохочувальні заходи (у тому числі надання можливості виїзду за межі виправного центру у ...
