и.
У разі успішного проходження кандидатом перевірки і визнання його відповідним посади здійснюється висновок (підписання) двох документів:
· трудового договору (контракту). Контракт обов'язково повинен містити пункт про обов'язок працівника не розголошувати конфіденційну інформацію (комерційну таємницю) і дотримуватися заходів безпеки;
· договору (зобов'язання) про нерозголошення конфіденційної інформації (комерційної таємниці), що представляє собою правовий документ, в якому кандидат на вакантну посаду дає обіцянку не розголошувати тс відомості, які йому будуть відомі в період його роботи у фірмі , а також про відповідальність за їх розголошення або недотримання правил безпеки.
Другий етап. Безпосередня діяльність новоприйнятого працівника з метою перевірки його відповідності займаній посаді повинна починатися з випробувального терміну, в кінці якого приймається остаточне рішення про прийом кандидата на постійну роботу.
Співробітника, прийнятого на постійну роботу, необхідно ознайомити з порядком доступу співробітників до конфіденційної інформації (комерційної таємниці). Всі працівники фірми (підприємства), що мають справу з конфіденційною інформацією, мають право знайомитися з цією інформацією тільки в тому обсязі, який передбачений їх посадовими обов'язками і потрібно для роботи. У зв'язку з цим кожна посада повинна передбачати право отримання певного обсягу конфіденційної інформації, вихід за який буде вважатися порушенням обов'язків і представляти певну загрозу безпеки фірми. Розмір цього переліку визначається керівником фірми або спеціальною комісією. Відповідно до нього кожен працівник отримує допуск до конфіденційної інформації певного рівня.
Ефективним способом захисту інформації, особливо якщо фірма має ряд виробництв (цехів, підрозділів, дільниць), є обмеження фізичного доступу (переміщення) персоналу в інші зони, не пов'язані з функціональними обов'язками працівників. Відвідування ж «закритих» територій проводиться тільки з дозволу керівництва.
Оригінальним способом захисту інформації, використовуваним деякими фірмами, є розбивка однорідної інформації на окремі самостійні блоки та ознайомлення співробітників тільки з одним з них, що не дозволяє працівникам скласти уявлення про загальний стан справ у даній сфері.
Третій, завершальний етап, також може становити загрозу економічній безпеці фірми. Звільнився працівник, не маючи обов'язків перед фірмою, може поділитися цінними відомостями з конкурентами, кримінальними структурами. З метою мінімізації небезпеки таких наслідків при звільненні працівник попереджається про заборону використання відомостей у своїх інтересах або інтересах інших осіб і дає підписку про нерозголошення конфіденційної інформації (комерційної таємниці) після звільнення протягом певного терміну. В іншому випадку всі збитки, які будуть завдані підприємцю внаслідок розголошення інформації, можуть бути стягнуті в судовому порядку??.
На закінчення слід сказати, що забезпечення економічної безпеки фірми вимагає значних фінансових витрат, у зв'язку з чим використання одночасно всіх розглянутих способів можуть дозволити собі тільки досить великі і платоспроможні підприємства.
Висновок
Комерційною таємницею є інформація, яка є секретною в тому розумінні, що вона в цілому чи в певній формі та сукупності її складових частин невідома та не є легкодоступною для осіб, які звичайно мають справу з видом інформації, до якого вона належить, у зв'язку з цим має комерційну цінність і є предметом адекватних існуючим обставинам заходів щодо збереження її секретності, вжитих особою, яка законно контролює цю інформацію.
Комерційною таємницею можуть бути відомості технічного, організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за винятком тих, які відповідно до закону не можуть бути віднесені до комерційної таємниці.
Таємниця буде залишатися таємницею тільки за умови, що її володар зробив все необхідне для її збереження.
Держава, захищаючи інтереси підприємця, приймає комплекс заходів в т.ч. на законодавчому рівні. Федеральний закон Російської Федерації від 29 липня 2004 N 98-ФЗ «Про комерційну таємницю» покликаний навести порядок у цій галузі, він дає визначення комерційної таємниці, методам і способам її захисту і встановлює відповідальність за порушення цього закону.
Для того щоб права власника комерційної таємниці захищалися, повинні бути виконані наступні умови:
. Відомості повинні мати дійсну або потенційну комерційну цінність в силу своєї невідомості третім особам;
. У третіх осіб не повинно бути вільного доступу д...
