рсоналу в 2014 році знизилася на 87 осіб у порівнянні з 2013 роком, у тому числі найбільше зниження чисельності склала категорія робітників - 68 чоловік. У 2013 році в порівнянні з 2012 роком загальна чисельність збільшилася на 148 осіб категорії робітників. Склад ППП в цілому збільшився і склав 984 чоловік.
Таблиця 9
Забезпеченість підприємства кадрами, чол
Категорія трудящіхся20122013отклоненіе +2013 р до 2 012 г.2014отклоненіе 2014 до 2 013 г.планфактабс.откл.%абс.откл.%планфактабс.откл.%абс.откл.%Всего85611211004-11789,56148117,31115917-19882,2-8791,33в тому чіслеППП8401102984-11889,29144117,1976899-7792,1-8591,36із них:рабочие615887761-12685,79146123,7768693-7590,23-6891,06руководители1581501522101,33-696,2156143-1391,6-994,08специалисты6563696109,524106,2506212124-789,86служащие2220100010021-150-150Непромышленный персонал1619201105,263118,818180100-290
3.2 Аналіз руху трудових ресурсів
Інтенсивність руху робочої сили визначають через коефіцієнти:
Коефіцієнт обороту по прийому - показує рівень прийому робочої сили до середньооблікової чисельності.
Коефіцієнт обороту по звільненню (вибуття) - показує рівень вибуття робочої сили до середньооблікової чисельності.
Коефіцієнт плинності
Рух робочої сили ВАТ СУЕК - Кузбас «шахта« Полисаевская »характеризується такими даними:
Таблиця 10
Показники руху трудових ресурсів
Найменування показателя201220132014абсолютное відхилення 2013 до 2012 г.абсолютное відхилення 2014 до 203 г.чісленность спискова на початок року, всего76495099018640прінято на роботу, всего418404356-14-48уволілось, всего232364200132-164із них з неповажних прічінам7011911549-4чісленность спискова на кінець года950990114640456среднеспісочная чисельність табл.98561004917148-87коеффіціент з прийому,% 48,8340,2438,82-8,59-1,42коеффіціент з вибуття,% 27,1036,2521,819,15-14,44коеффіціент плинності, % 8,1811,8512,543,670,69
Інтенсивність руху робочої сили визначають через коефіцієнти:
Коефіцієнт обороту по прийому - показує рівень прийому робочої сили до середньооблікової чисельності.
Коефіцієнт обороту по звільненню (вибуття) - показує рівень вибуття робочої сили до середньооблікової чисельності.
Коефіцієнт плинності
Приклад розрахунку:
г.
Коефіцієнт по прийому. Кпр=Коефіцієнт з вибуття. Кув=
Коефіцієнт плинності. Ктек=
Коефіцієнти, що характеризують рух робочої сили в частині обороту по прийому в 2014 році знизився на 1,42%, таке зменшення коефіцієнта пов'язано з різким скороченням прийнятих на роботу: з 404 чоловік в 2013 році до 356 людини. Таке скорочення надходження нових кадрів пов'язано з важкими умовами праці робітників, з невисокою заробітною платою робітників.
Коефіцієнт обороту з вибуття знизився на 14,44% в 2014 році по відношенню до 2013 року, що пов'язано зі зменшенням частки звільнених за прогул і за власним бажанням. Коефіцієнт плинності кадрів в 2014 році склав 12,54%, що значно вище нормативу (норматив - 7%). Висока плинність кадрів негативно позначається на роботі підприємства, не дає сформуватися колективу, а значить, і корпоративному духу, що незмінно тягне за собою зниження виробничих показників та ефективності роботи.
3.3 Факторний аналіз продуктивності праці
виробництво продукція прибуток факторний
Далі оцінюється ефективність використання трудових ресурсів за допомогою показників використання робочого часу і виробітку. Аналізується динаміка показників за три суміжних року, а також вивчається вплив факторів на зміну виробітку відповідно до їх угрупованням. Показники, що використовуються для факторного аналізу вироблення, зводять в табл. 11.
Таблиця 11
Факторний аналіз вироблення
Найменування показателя201220132014ОтклоненіеТемп росту,% 2013 р до 2 012 г.2014 р до 2013 г.2013г. до 2012г.2014 р до 2013 р.1. Видобуток вугілля, тис.т1 894,51 709,31 960,2-185,2250,990,22114,682. Середньооблікова чисельність ППП, чел.840984899144-85117,1491,363.Среднеспісочная чисельність робітників, чол 615761693146-68123,7391,064. Частка робітників у ППП (стр.3/стр.2) 0,7320,7730,7710,0412-0,0025105,699,7...
