ідсумки - зростання виробництва і зайнятості для росіян.
Існує ще ряд чимало важливих методів щодо скорочення безробіття [30]:
а) Створення умов для скорочення пропозиції праці. Очевидно, що чим менше людей претендують на робочі місця, тим легше знайти роботу навіть притому ж числі вільних робочих місць. Скоротити число претендентів на ці місця і, більш того, вивільнити додаткові вакансії для безробітних цілком реально.
Деяке полегшення може принести, наприклад, надання можливості дострокового виходу на пенсію працівникам, ще не досягли пенсійного віку. У Росії, наприклад, при скасуванні органів управління союзного рівня працювали в їх штаті чоловікам дозволяли піти на пенсію в 57-58 років, а жінкам - у 53-54 роки. Без цього літнім службовцям довелося б шукати роботу. А оскільки шансів на працевлаштування в цьому віці у них було небагато, вони збільшили б армію безробітних. Дострокова пенсія дозволила запобігти такий розвиток подій.
Разом з тим цей спосіб може використовуватися тільки в дуже обмежених масштабах, оскільки він тягне істотне збільшення пенсійних виплат;
б) Створення умов для зростання самозайнятості. Сенс такого роду програм полягає в тому, що людям допомагають відкрити власну справу, щоб вони могли прогодувати себе і свою сім'ю, навіть якщо їм не вдасться знайти роботу за наймом.
У цих цілях прийнята спеціальна програма підтримки малого та середнього підприємництва, реалізацією, якою займається Міністерство з антимонопольної політики Російської Федерації (МАП РФ). Його основне завдання - допомагати, початківцям вітчизняним підприємцям успішно стартувати і як мінімум забезпечити засоби для існування своїх родин, а в ідеалі - створити нові робочі місця для тих, хто зараз без роботи, але не володіє якостями бізнесмена і може працювати тільки за наймом. Така підтримка може надаватися у формі [32]:
) грошових субсидій (наприклад, можливість отримати майже 60000 руб. при реєстрації індивідуального підприємця);
) навчання (на безоплатній основі, або з частковим, зазвичай символічним, покриттям витрат);
) стажувань;
) пільгового лізингу;
) бізнес-інкубаторів. Такий інкубатор звичайно являє собою комплекс приміщень, в якому новим фірмам протягом певного часу можна практично безкоштовно користуватися приміщеннями, послугами зв'язку та консультаціями фахівців з різних аспектів комерційної діяльності. Ставши на ноги raquo ;, і почавши отримувати прибуток, фірма залишає інкубатор raquo ;, поступаючись місцем новачкам;
) пільгового або безкоштовного аутсорсингу (зовнішнє бухгалтерське або юридичне обслуговування) і багато іншого.
Структура підтримки малого та середнього бізнесу являє собою набір певних організацій, що здійснюють цю підтримку на належному рівні. Це можуть бути комерційні або некомерційні організації, створені в якості підрядників і розміщують замовлення на виконання робіт для державних потреб.
Крім того, в інфраструктурі присутні і фонди підтримки підприємництва, фонди поруки та гарантій, інвестиційні фонди для залучення фінансових коштів, наукові парки та інші організації;
в) Реалізація програм підтримки молодих фахівців. Ця программа включає в себе [28, с. 64]:
1) виплати молодим фахівцям (молодим фахівцям протягом перших трьох років роботи встановлюються доплати у розмірі 40 відсотків ставки заробітної плати, а молодим фахівцям, що мають диплом з відзнакою, - у розмірі 50 відсотків ставки заробітної плати) ;
) підйомні виплати (виплачуються, якщо молодий спеціаліст був направлений на роботу в інший населений пункт по відношенню до його місця проживання);
) придбання житла;
) доплати, пільги, різні посібники, надання іпотеки та інші.
Для допомоги молоді можуть використовуватися різні методи [29, с. 32]:
економічне стимулювання молодіжної зайнятості (наприклад, надання певних податкових пільг фірмам, у штаті яких молоді працівники складають обумовлену частку);
створення спеціальних фірм, пропонують роботу саме молоді;
створення центрів навчання молодих людей тим професіям, шанси на зайнятість у яких найбільш високі та інші.
У сучасних умовах вихідним постулатом стратегії зайнятості в російському суспільстві має стати принцип досягнення і підтримки ефективної зайнятості, що допускає безробіття в соціально прийнятних межах. Реалізації цього принципу може сприяти оптимальне поєднання економічної ефективності і соціальних результатів, яке буде різним у російських рег...
