іонах. Стабілізація та зростання виробництва повинні стати відправним пунктом для досягнення і підтримки ефективної зайнятості при соціально допустимому рівні безробіття. Його треба визначати за двома критеріями:
фінансовому, відповідно, до якого кошти позабюджетного державного фонду зайнятості забезпечують фінансування програм зайнятості;
соціальному, відповідно, з яким суспільство встановлює поріг природного рівня безробіття (за рахунок її структурним і фрикційним форм), що не перевищення якого має стати метою державної політики зайнятості, реалізованої федеральними та регіональними органами управління.
На сучасному етапі необхідну рівновагу на ринку праці як елемент ефективної зайнятості має досягатися шляхом збереження наявних робочих місць, що передбачає їх якісний розвиток. Це справедливо для Росії в цілому, в регіонах же завдяки дії соціально-демографічного чинника, формування ринку робочої сили може протікати по-різному.
Таким чином, існує загальні методи для скорочення безробіття і для кожного виду безробіття - специфічні. Так, наприклад, для скорочення фрикційного безробіття це: поліпшення інформаційного забезпечення ринку праці; усунення чинників, що знижують мобільність робочої сили та інші.
Важливо, однак, розуміти, що всі ці програми не можуть повністю ліквідувати або суттєво скоротити безробіття. Але потрібно все-таки ці програми реалізовувати, щоб число незайнятих (безробітних) у всіх суб'єктах, містах, регіонах нашої країни впало до мінімального рівня безробіття.
Висновок
Безробіття стало невід'ємною частиною вивчення ринкової економіки. Насправді, поняттю безробіття дається багато визначень. Кожен з них окремо дає точне пояснення цьому складного явища, а й при сукупності цих визначень безробіття у своєму роді доповнює один одного.
Багато авторів наукових книг і посібників з макро - і мікроекономіки дають визначення безробіття, як складне і багатоаспектне явище, коли частина економічно активного населення не зайнята у суспільному виробництві, і коли ця частина населення не може реалізувати свої здібності на ринку праці.
Інші ж автори дають визначення безробіття, як недовикористання найманої праці через відсутність рівноваги на ринку праці, який викликаний перевищенням величини пропозиції над величиною попиту робочої сили на працю.
Якщо існує безробіття, значить, і існують причини, які її викликали. Цими причинами можуть бути: впровадження новітніх технологій, пов'язані з науково-технічним прогресом, яка в свою чергу призводить до скорочення значної маси робочого населення; економічний спад або депресія, що змушують роботодавців зменшувати потреби в робочій силі і багато інших причин.
У більш глибокому розумінні безробіття існує в різних видах (формах) залежно від критеріїв. За ступенем обліку безробіття розрізняють явну і приховану. З причин виникнення безробіття може бути: сезонної, інституційної, фрикційного і т.д. За часу тривалості буває: короткочасна, помірна, тривала, застійна.
У зв'язку з цим зростає роль наслідків безробіття. Вони можуть бути самими різними. Але головний наслідок, будь безробіття, це втрата роботи. Так як безробіття позбавляє людину можливості реалізувати свої професійні здібності, отримувати зарплату, що в кінцевому підсумку призведе до зубожіння населення країни. Також число безробітних залежить від темпів економічного зростання та ефективності праці; від рівня безробіття, який нестійкий і змінюється, але ніколи не знижується до нуля; і від політики зайнятості, яке проводить наша держава.
Регулювання зайнятості населення, зниження безробіття та згладжуванні її наслідків важлива роль відводиться державним органам служби зайнятості, і також залучаються до сприяння допомоги в регулюванні безробіття - недержавні органи та організації.
Основна мета політики зайнятості в нашій державі, як і в будь-якому іншому - забезпечення повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості.
Політика зайнятості буває як активної, так і пасивної, але головний її принцип - зниження рівня безробіття. До активної політиці можна віднести наступні пріоритетні напрямки: заходи, пов'язані з попередженням звільнення співробітників для збереження робочих місць, допомога в працевлаштуванні, професійне навчання і перенавчання, підтримка малого і середнього бізнесу тощо До пасивної політиці зайнятості відносять: виплата допомог безробітним, допомога в пошуку роботи, оформлення дострокового виходу на пенсію співробітників, надання іншої нематеріальної допомоги тощо.
Механізми регулювання зайнятості здійсняться державними органами виконавчої влади н...
