ільш 55 ° від вертикалі не більше 200 кд/м 2.
Для штучного освітлення застосовані люмінесцентні лампи типу ЛБ.
Для загального освітлення використані світильники з люмінесцентними лампами і дзеркальними екрануючими гратами і відбивачами.
Використана система перемикачів, що дозволяють регулювати інтенсивність штучного освітлення залежно від природного, а також дозволяють в даний момент часу висвітлювати тільки необхідні для роботи зони приміщення.
При влаштуванні місцевого освітлення застосовуються поворачивающиеся, пересувні лампи на гнучкому шлангу або пересувних шарнірах. Світло падає зліва. Потужність ламп - не менше 50-70Вт. Одне місцеве освітлення неприпустимо, оскільки пов'язано з неминучою адаптацією зору. Необхідно стежити за чистотою світильників і вікон. Брудна поверхню електричних ламп затримує до 80% світла, а злегка вкрите пилом шибку - до 30% світла (чисте віконне скло пропускає до 80% світлових променів).
Робочі місця оператора не має рівні звуку та еквівалентні рівні звуку вище 50дБА. Нормування параметрів середовища проводилося з урахуванням виду трудової діяльності, зважаючи на схожість механізмів дії на організм людини шуму і напруженості праці.
Для підтримки нормованих значень концентрації негативних і позитивних струмів передбачена штучна іонізація. У приміщеннях з дисплеями проводиться щоденне вологе прибирання і регулярні провітрювання протягом робочої зміни. Видалення пилу з екрану дисплея проводиться не рідше 1 разу за зміну. У періоди зміни, коли робота не виконується, дисплей вимкнений.
Характер праці за ВДТ призводить до обмеженої рухової активності, що супроводжується малими м'язовими зусиллями (гіподинамією). При деяких видах праці (введення і редагування інформації) є значна, але одноманітна і спрощена навантаження на невеликі групи м'язів рук (гіпокінезія). Для усунення шкідливого впливу гіподинамії та гіпокінезії вводяться паузи для виконання комплексу вправ, спрямованих на збільшення витрат енергії на м'язову роботу і на усунення змін, викликаних локальним характером м'язових дій.
Для основних видів робіт, виконуваних за відеотерміналом, вводяться офіційно передбачені перерви. Загальні вимоги до перерв:
вони встановлені для попередження стомлення;
короткі і часті, а не довгі і рідкісні;
перерви проводяться поза робочого місця з відеотерміналом.
Різні види робіт вимагають різного підходу до організації перерв. Частота і тривалість (мікропаузи або більше тривалі перерви) перерв залежить від типу та інтенсивності виконуваної роботи. Для робіт, виконуваних з великим навантаженням, рекомендований 10-15-хвилинну перерву після кожної години роботи, а при інтенсивній і монотонної роботи 10-15 хвилин через кожні 2:00. Кількість микропауз (тривалістю до 1 хвилини) регулюється індивідуально.
Форми і зміст перерв можуть бути різними: виконання альтернативної допоміжної роботи, що не вимагає великої напруги; тривалі перерви для прийому їжі, з початку регламентованих перерв - гімнастика для очей, під час однієї з перерв рекомендується проведення загальної гімнастики.
Проведення фізичних вправ з дозованим навантаженням протягом робочого дня рекомендується індивідуально, залежно від відчуття втоми. Гімнастика спрямована на корекцію вимушеної пози, поліпшення венозного кровообігу, часткове заповнення дефіциту рухової активності?? сти. М'язові зусилля комплексу вправ помірні, темп середній. Після закінчення гімнастики необхідний пасивний відпочинок, тривалістю в 2-3 хвилини перед роботою. Комплекс вправ змінюється 1 раз на тиждень.
Спеціальні вправи для очей, що сприяють посиленню кровообігу, збалансуванню тонусу очних м'язів, профілактиці втоми, виконуються на початку регламентованих перерв, протягом 2-3 хвилин, сидячи на робочому місці.
У разі виникнення надмірного зорового напруги, що супроводжується погіршенням самопочуття, незважаючи на хорошу ергономічну організацію роботи та дотримання режимних моментів, необхідний індивідуальний підхід в обмеженні часу роботи, корекція тривалості перерв для відпочинку або зміна діяльності інший, не пов'язаної з використання ЕОМ.
2. Проектно-розрахункова частина
2.1 Проектування карти організації праці
2.1.1 Вибір методу проектування
Правильний вибір методу проектування вимагає дослідження трудового процесу безпосередньо на робочому місці.
Визначення структури витрат робочого часу. Раціоналізації методів і прийомів праці, виявлення причин невиконання норм, нераціональних витрат робочого часу - в...
