рганізував робоче місце вдома, і в цих цілях придбав, виготовив або орендував обладнання, технічні пристосування для виконання інвалідом виробничих операцій.
Перелік обладнання, технічних пристосувань фіксується в ІПР інваліда. На підставі цього документа складається договір про створення спеціального робочого місця.
Розмір відшкодування роботодавцю витрат на придбання, монтаж, і установку обладнання для оснащення спеціального робочого місця інваліда - 30,0 тис. рублів на 1 робоче місце.
Центром зайнятості Бєлгородської області передбачено наступний механізм реалізації:
- центри зайнятості населення формують перелік організацій і являють зазначений перелік в управління з праці та зайнятості населення області;
- управління з праці та зайнятості населення області формує зведений перелік і направляє його на затвердження до департаменту економічного розвитку області;
- роботодавці подають до центру зайнятості населення інформацію про вакансії, на яку може бути працевлаштований інвалід відповідно до його професійними якостями;
- роботодавцю центром зайнятості населення пропонується для прийому на роботу кандидатура інваліда на умовах відшкодування витрат на оснащення спеціального робочого місця;
- між центром зайнятості населення та роботодавцем укладається договір про відшкодування витрат роботодавця на оснащення спеціального робочого місця інваліда, до якого додається перелік необхідних монтажних робіт, устаткування, технічних пристосувань під конкретного інваліда, відповідно до рекомендаціями ІПР інваліда;
- центри зайнятості населення взаємодіють з Головним бюро медико-соціальної експертизи (філіями) з метою отримання висновків по обладнанню спеціальних робочих місць інвалідів;
- роботодавець при прийомі на роботу інваліда укладає з ним трудовий договір на невизначений термін;
- у разі розірвання договору у 3-денний строк повідомляє про це в центр зайнятості населення та здійснює прийом на роботу на звільнене робоче місце інваліда за напрямом органу служби зайнятості;
- фінансування підприємств здійснюватиметься відповідно до механізму, затвердженим постановою уряду області;
У Протягом року передбачається створити 100 спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Розмір субсидії на захід щодо сприяння зайнятості інвалідів передбачає відшкодування роботодавцю витрат на придбання, монтаж і установку устаткування для оснащення спеціального робочого місця інваліда і розраховується за наступною формулою:
S i sodinv = P i sodinv ob * N i sodinv,
де: S i sodinv - розмір субсидії на захід зі сприяння працевлаштування інвалідів;
P i sodinv ob - розмір відшкодування роботодавцю витрат на придбання, монтаж та встановлення обладнання для оснащення спеціального робочого місця для працевлаштування інваліда в розмірі 30,0 тис. рублів на 1 робоче місце;
N i sodinv - кількість оснащених спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів.
S i sodinv = 30,0 * 100 = 3000,0 тис. руб. (3,0 млн. крб.) p> На створення спеціальних робочих місць для інвалідів з коштів консолідованого бюджету області передбачено - 5 відсотків (0,15 млн. рублів), з коштів федерального бюджету - 2,85 млн. рублів.
У Відповідно до постанови уряду Бєлгородської області від 28.12.2009 N 394-пп "Про встановлення мінімальної кількості спеціальних робочих місць для прийому на роботу інвалідів у межах встановленої квоти у 2010 році ", всього було передбачено 138 робочих місць. Відповідно ж до постанови уряду Бєлгородської області від 29 грудня 2008 року N 334-пп (таким, що втратив в даний час силу), на 2009 рік встановлена ​​квота становила 275 робочих місць. Таким чином, відбулося скорочення майже в два рази, що зумовлено зменшенням суми, виділеної на створення спеціальних робочих місць для інвалідів з коштів консолідованого бюджету області.
Висновок
Наявність інвалідності - не перешкода до посильної трудової діяльності, але небажання роботодавців приймати на роботу інвалідів, обмеженість кількості вакансій призводять до того, що для більшості з них пенсія є єдиним джерелом існування.
У вітчизняної юриспруденції надання інвалідам заходів соціальної та правової захисту (додаткових гарантій) в області зайнятості зазвичай співвідноситься з поняттям диференціації в правовому регулюванні праці на основі такого суб'єктивного чинника, як стан здоров'я. Виходячи зі ст. 3 Трудового Кодексу Російської Федерації не є дискримінацією обмеження при прийомі на роботу з урахуванням стану здоров'я інвалідів, встановлення для них реабілітують умов праці, гарантій у сфері робочого часу і часу відпочинку, переважного права на ук...
