страхування і т. д.
Допомога по вагітності та пологах працюючим жінкам призначається у розмірі 100% заработка за весь період відпустки по вагітності та пологах. Тривалість відпустки встановлюється 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів. У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70 календарних днів до і після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно і надається жінкам у повному обсязі незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, тобто за 126 календарних днів.
Момент настання допологової відпустки визначає лікар. На практиці мають місце випадки, коли допологової відпустку перевищує або, навпаки, становить менше 70 днів. При неправильному встановленні часу пологів відпустка не підлягає продовженню, якщо він виявився менше 70 днів, оскільки відпустка надається сумарно (126 дней), незалежно від використаних дней до пологів.
Післяпологовий відпустку призначений як для відновлення сил і здоров'я матері, так і для догляду за новонародженою дитиною. Тому така відпустка покладається не тільки жінці, яка народила дитину, а й жінці, яка усиновила новонародженого безпосередньо з пологового будинку. Відпочинок в цих випадках надається тривалістю 56 днів з дня народження дитини, зазначеного у свідоцтві про народження. p> У житті зустрічаються випадки, коли вагітну жінку незаконно звільняють з роботи (а звільнення вагітних жінок законодавством не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації з обов'язковим працевлаштуванням) 1 , і поки вона оскаржує в суді звільнення, настає термін відпустки по вагітності та пологах. Якщо звільнення визнається неправильним і працівниця відновлюється на колишній роботі, то допомога за час відпустки по вагітності та пологах видається з дня винесення рішення про поновлення на роботі.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку лікарняний лист, а для жінок-військовослужбовців - довідка лікувального закладу (військово-лікарської комісії).
Жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, допомога по вагітності та пологах до їх працевлаштування призначається на підставі довідки ліквідаційної комісії і виданого в установленому порядку лікарняного листа.
Це посібник призначений для покриття разових потреб сім'ї в додаткових витратах. Воно призначається у твердій сумі, у розмірі встановленого законом прожиткового мінімуму для дітей віком до 6 років. Сьогодні розмір допомоги при народженні дитини становить 8500 гривень для застрахованих і працюючих осіб. Перевага на отримання допомоги має застрахована особа. Тобто якщо батько дитини працює, а мати ні, то одноразова допомога буде нараховано батькові за місцем роботи.
У разі народження двох і більше дітей одноразова допомога призначається сім'ї на кожну дитину. Підставою для призначення посібника є довідка про народження дитини, видана органами РАГСу для отримання допомоги.
Допомога надається одному з батьків дитини (усиновителю чи опікуну). Одноразова допомога при народженні дитини призначається за умови, якщо звернення за її призначенням надійде не пізніше шести місяців з дня народження дитини.
На практиці мають місце випадки звернення за посібником через кілька місяців після народження дитини. У таких випадках допомога призначається за минулий час, але з більш ніж за шість місяців перед зверненням, не рахуючи місяця, в якому мати звернулася до управління праці та соціального захисту.
Відпустка та допомога по догляду за новонародженою дитиною надається всім працюючим жінкам після відпустки по вагітності та пологах незалежно від тривалості трудового стажу. Таке ж право мають і жінки, що навчаються з відривом від виробництва, жінки, звільнені з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації; жінки, зареєстровані в державній службі зайнятості як безробітних і т. д.
Право на відпустку і допомогу по догляду за дитиною мають і інші особи (батько дитини, бабуся, дідусь) або інші працюючі родичі, фактично здійснюють догляд за дитиною.
Відпустка вважається частково оплачуваною, тобто протягом відпустки виплачується допомога. Воно призначається будь-кому з працездатних, але не працюючих осіб (одному з батьків дитини, усиновителю, опікуну, дідуся, бабусі), які доглядають за дитиною. Пенсіонери на таку допомогу права не мають. Тобто, якщо за дитиною доглядає мати, то допомога нараховується їй. Якщо ж мати вийшла на роботу, а за дитиною доглядає непрацюючий батько, то допомога призначається йому. У такому випадку сім'я повинна переоформити виплату допомоги на фактичного одержувача. p> Законом України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми "від 22 березня 2001 року № 2334-111 встановлено, що допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається у розмір...
