дсотках або у вигляді правильної дробу (абз. 1 п. 2 ст. 14 Закону), і повинен відповідати співвідношенню номінальної вартості його частки і статутного капіталу товариства. p align="justify"> Тут можна помітити прояв однієї з переваг "ТОВ" над "АТ". Воно полягає в тому, що, у разі відчуження своєї частки учасником "ТОВ" вартість цієї угоди (якщо вона возмездная) визначити порівняно легко. Що стосується відчуження акціонером свого пакету акцій, то на сьогодні практично неможливо визначити вартість цього пакету інакше, як за допомогою встановлення ціни котирування цих акцій на фондовій біржі. При виході учасника з "ТОВ", відповідно до ст. 26 Закону, товариство зобов'язане виплатити учаснику товариства, який подав заяву про вихід з товариства, дійсну вартість його частки, яка визначається на підставі даних бухгалтерської звітності товариства за рік, протягом шести місяців з моменту закінчення фінансового року, якщо менший термін не передбачено статутом товариства, або за згодою учасника товариства видати йому в натурі майно такої ж вартості. У разі неповної оплати - його внеску в статутний капітал товариства дійсну вартість частини його частки, пропорційної оплаченої частини вкладу. p align="justify"> Дійсна вартість частки учасника товариства виплачується за рахунок різниці між вартістю чистих активів товариства і розміром статутного капіталу товариства. У разі якщо такої різниці недостатньо для виплати учаснику товариства, який подав заяву про вихід з товариства, дійсної вартості його частки, товариство зобов'язане зменшити свій статутний капітал на відсутню суму. p align="justify"> Таким чином, учасник "ТОВ", у разі, якщо він вирішить припинити свої відносини з суспільством, набагато надійніше застрахований від можливих збитків при виході з товариства, чим його побратим-учасниця "АТ". Статутом "ТОВ" може бути також обмежений максимальний розмір частки учасника товариства. br/>
. Управління в суспільстві
"ТОВ" займає проміжне положення між акціонерним товариством і товариством. Недарма до видання 1-ї частини ГК РФ, а також у Постанові РНК РРФСР "Про затвердження положення про фірму" від 1927 теперішні "ТОВ" називалися товариствами з обмеженою відповідальністю, хоча вони були за своїм характером ближче до акціонерним товариствам. "ТОВ" є і об'єднанням капіталів, і об'єднанням осіб, в цьому - універсальність і перевага "ТОВ". Учасники товариства можуть, за загальним правилом, брати особисту трудову участь в основній діяльності створеного ними суспільства і в зв'язку з цим набувати подвійний статус: з одного боку - бути учасником товариства (з його правами та обов'язками), а з іншого - працівником цієї ж юридичної особи. Максимальна чисельність учасників товариства не повинна перевищувати п'ятдесяти чоловік, тим самим можна зробити висновок, що "ТОВ", як правова форма більш слушно для малих і навіть сімейних підприємств. Таким чином, і управління в суспільстві...
