Реферат Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

раця має місце тільки в процесі безпосереднього застосування робочої сили, а зайнятість поширюється на весь час, протягом якого людина здійснює ту чи іншу діяльність в рамках одного трудового договору.

Зайнятість пов'язана з отриманням конкретного робочого місця, причому вона включає в себе не тільки роботу за наймом на підприємствах, а й підприємницьку і творчу діяльність, самозайнятість, виконання державних і громадських обов'язків, навчання у навчальних закладах, виконання військової повинності і службу в органах внутрішніх справ.

Тривалість зайнятості визначається часовими межами дії трудового договору. Наприклад, будівельник, зводячи стіну, використовує свою робочу силу. Час від часу він буде робити перерви для відпочинку або прийняття їжі. Крім того, раз на рік він буде у відпустці, а можливо, і на лікарняному. Весь цей час він буде зайнятим працівником. p> Зайнятість є умовою отримання трудового доходу. Робоче місце стає привабливим для найманого працівника, якщо оплата праці дозволяє реалізувати його основні життєві цілі.

Зайнятість виникає, якщо роботодавець і найманий працівник досягають угоди з приводу умов зайнятості. br/>

3.1 Статус в зайнятості

За економічної ролі зайняті громадяни діляться на три основні групи:

1. Наймані працівники (Зайняті за наймом), що мають (продають) свої здібності до праці роботодавцям (підприємцям) для використання їх у процесі виробництва за певну винагороду (заробітну плату, платню) 1.

Роботодавці (Підприємці) - це люди, що створюють власну справу для отримання прибутку і використовують найману робочу силу.

Самозайняті працівники - це особи, які здійснюють індивідуальну трудову діяльність за свій рахунок, реалізують при цьому власні підприємницькі здібності і власну робочу чинності1 для організації бізнесу з метою отримання прибутку або сімейного доходу грошима або натурою, включаючи виробництво для власного споживання.

3.2 Форми і види зайнятості

Зайнятість проявляється в великій різноманітності форм і видів, При цьому види (структура) зайнятості відображають розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями народного господарства (табл. 2.2 і 2.3), а форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання (табл. 2.4). При цьому за методологією МОП до зайнятим відносяться не тільки люди, що створюють матеріальні і нематеріальні блага у структурі економіки країни, але також особи, які здійснюють діяльність неринкового характеру.

Таблиця 2.2 Структура зайнятості за формами власності

Показники

Тис. осіб

У відсотках до підсумку

2004

2005

2007

2004