Невіддільність прав власності на товар - робочу силу від власника. На ринку праці покупець (Роботодавець) набуває лише право використання і часткового розпорядження здатністю до праці (робочою силою), що функціонує протягом певного часу.
Значна тривалість за часом контакту продавця і покупця робочої сили накладає свій відбиток на їх взаємини і грає важливу роль в забезпеченні життєздатності організації.
Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості і т.д.).
Високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційними рівнем робочої сили, різноманітністю технологій та організації праці тощо
Своєрідність в обміні робочої сили в порівнянні з обміном будь-якого іншого, речового, товару. Перший обмін починається у сфері обігу товару - робочої сили, тобто на ринку праці, продовжується в сфері виробництва і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг. Другий - починається і закінчується у сфері звернення речового товару.
3. ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ
Проблема зайнятості населення є однією з найважливіших соціально-економічних проблем. Зайнятість нерозривно пов'язана як з людьми і їх трудовою діяльністю, так і з виробництвом, розподілом, присвоєнням і споживанням матеріальних благ. У силу цього категорія зайнятості являє собою загальну економічну категорію. Зайнятість пов'язана з безліччю соціальних і економічних явищ, таких як ринок праці, безробіття, міграція трудових ресурсів, соціально-трудова сфера підприємства, державне регулювання зайнятості та ін
Характеристики зайнятості, використання трудового потенціалу суспільства представляють не тільки економічний інтерес, В° ні є й основними показниками, що відображають політику держави у сфері праці, ставлення до людини і як головної продуктивній силі суспільства, і як особистості.
Зайнятість - діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.
Це визначення висловлює соціально-економічний і правовий аспекти зайнятості. Однак очевидно, що зайнятість - досить широке поняття, і воно не обмежується тільки одержанням роботи за наймом. При реалізації зайнятості люди вступають у різні відносини: економічні (винагорода за працю, обговорення можливостей підвищення зарплати з керівництвом, з'ясування причин утримання частини премії тощо), соціальні (робочу взаємодію, спілкування, протиріччя, конфлікти та ін), а також правові, засновані на необхідності вибору і узгодження умов зайнятості.
Природа зайнятості як соціально-економічного явища визначається рядом ознак.
Зайнятість опосередкована працею. Поняття В«працяВ» і В«ЗайнятістьВ» тісно пов'язані між собою, але не є рівнозначними. П...
