ий ріст і стрімкий вихід на передові позиції у своїй галузі. p>
Закрита кадрова політика характеризується тим, що організація орієнтується на включення нового персоналу тільки з нижчого посадового рівня, а заміщення відбувається тільки з числа співробітників організації. Такого типу кадрова політика характерна для компаній, орієнтованих на створення певної корпоративної атмосфери, формування особливого духу причетності, а також, можливо, працюють в умовах дефіциту кадрових ресурсів.
3. Аналіз діяльності та системи управління персоналом організації
3.1. Аналіз техніко-економічних показників
Закрите акціонерне товариство В«БудівельникВ» діє на підставі Федерального закону В«Про акціонерні товариства В».
Товариство створене шляхом заснування. Суспільство здійснює свою діяльність на підставі Статуту. У Статуті відображаються всі види діяльності, якими може займатися організація, відображені її мети, правовий статус, права акціонерів і т.д. Основний вид діяльності - виробництво будівельно-монтажних робіт.
Мета Товариства - виробництво робіт і послуг для максимально можливого задоволення потреб підприємств і населення в будівельно-монтажних роботах, зростання матеріального добробуту своїх працівників, забезпечення зайнятості населення, участь у благодійних акціях.
Основний вид діяльності, згідно Статуту, - Виконання будівельно-монтажних робіт. p> ЗАТ В«БудівельникВ» має патент № 201, реєстр. № 41/3 від 22.12.00 виданий 08.02.02. адміністрацією Південного округу м. Москви на виконання будівельно-монтажних робіт і надання інших будівельно-ремонтних послуг. Термін дії 09.02.02-29.12.07.
Підприємство розташоване в м. Москва. Основними об'єктами будівництва, що здійснюється даним підприємством, є котеджі і дачні будиночки.
Всі зусилля компанії спрямовані на надання партнерам повного комплексу послуг:
В· проектування будівельно-монтажних робіт;
В· підбір та постачання будівельних матеріалів; монтажні та пуско-налагоджувальні роботи вентиляційного та пр. обладнання;
В· гарантійне та сервісне обслуговування.
Для компанії не існує В«великихВ» і В«дрібнихВ» Замовників. Працівники компанії однаково дбайливо ставляться до кожного незалежно від обсягу надаваних послуг. Компанія прагне запропонувати найкращі рішення, що задовольняють оптимальному співвідношенню ціна-якість-терміни виконання. Намагається встановити з усіма замовниками партнерські відносини і створює всі умови, щоб працювати з нею було зручно, приємно і вигідно. p> Найцінніший капітал компанії - це співробітники. Їх досвід, кваліфікація та відданість компанії дозволяють вирішувати самі складні завдання. p> Фахівці фірми В«БудівельникВ» стежать за розвитком будівельно-монтажних технологій, постійно розширюють номенклатуру вироблених робіт, використовують у виробництві СМР сучасні розробки, що вигідно відрізняє...
