себе в найбільшою мірою. Вона припускає постійну перекваліфікацію робочої сили, її професійне вдосконалення і якісне зростання. Разом з тим реальний рівень цієї безробіття (і, перш всього, у сільській місцевості) кілька завуальоване.
Загальна чисельність фрикційних і структурних безробітних визначає так званий природний рівень безробіття, який, на думку вчених, не повинен перевищувати 5-7% економічно активного населення країни (регіону). Якщо цей рівень перевищує вказану межу, то говорять про наявність циклічного безробіття. У нашій країні найбільш чітко вона проявила себе в середині і Наприкінці 90-х років. В даний час з'явилася надія на певну стабільність в зайнятості, хоча і незначну [7].
Циклічна безробіття (іноді її називають безробіттям недостатнього попиту, або кейнсіанської) виникає внаслідок нездатності попиту в національній економіці створити достатню кількість робочих місць для всіх бажаючих працювати. На відміну від фрикційного і структурного безробіття, що є наслідком невідповідності робочих місць і робочої сили, циклічна безробіття - результат нестачі робочих місць в цілому в економіці країни через зниження темпів економічного зростання. Циклічна безробіття пов'язане з рухом економічного циклу: у фазі підйому вона істотно знижується, у фазі кризи і депресії різко зростає.
Проте циклічне безробіття виникає не тільки внаслідок циклічності економічного розвитку, але і в результаті хронічного економічного застою. У цьому випадку її називають В«довготривалої стагнацієюВ». p> Особливості циклічного безробіття полягають у наявності істотних щорічних коливань зайнятості, пов'язаних із загальним економічним циклом; як і фрикційна, циклічна безробіття поширена в масштабі всієї економіки; тривалість циклічного безробіття, як правило (але не обов'язково), перевищує тривалість структурної.
Для боротьби з циклічним безробіттям потрібна розробка і реалізація державних програм, що сприяють стабілізації в розвитку національної економіки та підвищенню сукупного попиту на робочі місця.
Поряд із зазначеними явними формами безробіття спостерігається існування прихованої її форми, або так званої безробіття на робочому місці (ряд вітчизняних авторів називає її внутрішньовиробничої).
Приховане безробіття виявляється насамперед у перевищенні чисельності кадрів, в існуванні вимушених простоїв і відпусток.
Здебільшого це відноситься до середнім і великим за своїми розмірами промисловим та сільськогосподарським підприємствам, які містять надлишок робочої сили для виконання сезонних робіт або на випадок раптового підвищення рівня ділової активності підприємства. Деяким підприємствам іноді вигідно мати прихованих безробітних, оскільки витрати на звільнення зайвого працівника перевищують витрати, пов'язані зі збереженням його на колишньому робочому місці: вигідніше відправити працівника у відпустку без утримання, чим виплачувати йому при звільнення відповідна допомога.
