абезпечуючи взаємопов'язування всіх рівнів реалізації мотивуючої функції менеджера. p> Представляється, що усвідомлене прийняття необхідності контролю кожним учасником підвищує успішність переговорного процесу. Пояснюється це тим, що учасники переговорів, контролюючи роботу один одного і допускаючи контроль власної діяльності, націлені одночасно на відкритість, прозорість взаємодії, що призводить до збільшення ефективності організації спільної роботи з аналізу інформації та прийняття рішення. Таким чином, недовіра, в такому його прояві як взаємний перехресний контроль не тільки не надає деструктивного впливу на спільну діяльність, але і сприяє підвищенню довіри. p> Варто особливо відзначити, що проблема довіри і недовіри, а також особливостей прояву та формування даних феноменів у переговорному процесі, на даний момент не достатньо широко висвітлена в сучасній вітчизняній і зарубіжній літературі, що зумовлює новизну даної тематики. b>
Список літератури
1. Зеєр Е.Ф. Психологія професій: Навчальний посібник для студентів вузів. - 4-е вид., перераб., доп. - М.: Академічний проект; Фонд В«СвітВ», 2006.
2. Клімов Е.А. Образ світу в різнотипних професіях: Учеб. посібник.-М.: вид-во МГУ, 2005.
3. Красовський Ю.Д. Морально-психологічні проблеми управління у виробничій організації. - М.: Знание, 2000. p> 4. Попов Л.М., Устин П.Н, Голубєва О.Ю. Добро і Зло в етичній психології особистості. - М.: Изд-во В«Інститут психології РАНВ», 2008. p> 5. Фонарьов А.Р. Психологічні особливості особистісного становлення професіонала. - М.: Вид-во московського психолого-соціального інституту; Воронеж: Изд-во НПО В«МОДЕКВ», 2005. p> 6. Гоулман Д., Бояціс Р., Маккі Е. (2005) Емоційне лідерство: Мистецтво управління людьми на основі емоційного інтелекту/Пер. з анг. - М.: Альпіна Бізнес Букс, 2005. p> 7. Карпов А.В. Психологія менеджменту. М.: В«ГайдарікіВ», 2008. p> 8. Клімов Е.А. Психологія професіонала. М.: Воронеж, 2009. p> 9. Ліверхуд Б. Кризи життя - шанси життя. Калуга, 2004. p> 10. Оськін В. Кожен HR бажає знати ...// Управління персоналом, № 15. 2008. p> 11. Уткін Е.А. Мотиваційний менеджмент, М.: ЕКСМО, 2009.
