самоорганізації в команді:
наявність спільного інтересу у членів команди;
згоду членів даної команди з тим, що за рахунок колективної діяльності можливо досягти більшої продуктивності праці та більших результатів, ніж якщо кожен буде трудитися поодинці;
згоду членів команди з тим, що отримується в результаті колективної праці продукт буде приносити достатню користь кожному члену групи і дозволятиме команді розвивати групову діяльність. Сам процес розподілу одержуваного продукту носить досить прозорий характер, що дозволяє членам групи бачити роль свою та інших не тільки в процесі виробництва, але і процесі розподілу;
здатність команди конструктивно і в достатні терміни вирішувати виникаючі у процесі діяльності проблеми і протиріччя;
згоду членів групи з розподілом ролей у командної діяльності, у тому числі зі своїм місцем у колективом процесі.
В«Крім того, самоорганізація команди повинна здійснюватися в рамках дотримання зовнішніх, загальних для організації норм і правил. Це говорить про те, що високий ступінь самоорганізації колективу чревата надмірної закритістю. p align="justify"> Звідси стає цілком очевидно, що команди, в яких відсутня успішна взаємодія, з плином часу стануть неефективними і розпадуться В».
На думку більшості дослідників, в цілому самоорганізація - позитивно сприймається більшістю людей поняття.
Однак ефект самоорганізації може бути не тільки позитивним, але і негативним. Так, якщо структурні елементи не відповідають між собою, то виникає негативний синергетичний ефект, якщо відповідають - позитивний. Але в швидкоплинні зовнішньому середовищі самоорганізація в команді повинна допомогти їй сконцентрувати свої сили і ресурси і направити їх у потрібному напрямку. br/>
ВИСНОВОК
Самоорганізація та організація - це два взаємодоповнюючих процесу. Самоорганізація відрізняється від процесу організації тим, що сутність процесу тут пояснюється вже природою самої системи (а не дією зовнішніх факторів). Тобто організація як система називається самоорганізується, якщо вона без додаткового впливу ззовні знаходить певну просторову, тимчасову або функціональну структуру. p align="justify"> Самоорганізація може розглядатися і як процес, і як явище. Як процес самоорганізація полягає у формуванні, підтримці або ліквідації сукупності дій, що ведуть до створення стійких, виробничих і міжособистісних відносин в організації на основі вільного вибору прийнятих правил і процедур. Як явище самоорганізація в команді являє собою набір елементів, службовців для реалізації програми або мети. До таких елементів відносяться неформальні структури управління, учасники цього процесу, ресурси і т.д.
З одного боку, ефекти самоорганізації в команді досягаються за допомогою неформально...
